• Als Experte für die Themen Change Management, Kultur und Mitarbeiter Engagement bist du Teil unseres neu aufgebauten HR Center of Excellence (CoE)
• Du entwirfst, standardisierst, implementierst und überwachst den Impact globaler HR (Change) Konzepte, Prozesse und Programme, wie beispielsweise:
• Change Management und kulturelle Transformationsinitiativen
• Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit/-engagement (z. B. Pulse Checks) sowie Handlungsempfehlungen
• Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien zu Kultur & Engagement Themen
• Förderung von Programmen zu Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sowie Aufbau interner Communities und Netzwerke
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Strategien in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei Projekten mit Change-Bedarf sowie Befähigung ihrer Veränderungskompetenz
• Konzeption und Moderation von Workshops, Teamformaten, Leadership Konferenzen und Kommunikationsmaßnahmen
• Du agierst als Change Multiplikator innerhalb der Organisation und als Vorbild für Unternehmenskultur sowie internationales Denken
• Unterstützung der Organisationsentwicklung mit Fokus auf langfristigen und nachhaltigen Strukturen
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien wie Betriebsrat und Aufsichtsrat sowie bei Mitarbeiterversammlungen
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
• Agieren als konzernweiter Change Experte und HR-Projektleiter für Business Unit (BU) BPs, Corporate BPs & lokale HR Operations
• Beobachtung und Analyse von Trends & Innovationen, die die Zufriedenheit verschiedener HR Kunden (z. B. Mitarbeiter, Kandidaten) sowie die HR-Strategie betreffen
• Du agierst als Vorbild und förderst aktiv unternehmensweiten Wissenesaustausch und teilst Best-Practices

Das zeichnet dich aus:

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, (internationales) Personalmanagement oder vergleichbar
• Mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Change Management, in Kommunikation sowie in Kultur und Mitarbeiter Engagement Themen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, gründlich zu analysieren und konzeptionell aufzubereiten
• Tiefgehendes Verständnis von Change Management-Theorien und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten – auch auf Top-Management Ebene
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z. B. Betriebsrat, Aufsichtsrat)
• Projektmanagement-Erfahrung sowie sicherer Umgang mit agilen Methoden und modernen Projektmanagement Tools
• Professioneller Umgang mit sämtlichen Microsoft Programmen wie beispielsweise PowerPoint
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.