Sie schätzen ein Umfeld, das Ihnen Gestaltungsspielraum und strategische Verantwortung bietet? Sie mögen es, moderne HR-Standards zu etablieren, Wandel mitzugestalten und Strukturen aktiv aufzubauen? Sie wissen kurze Wege, anspruchsvolles HR-Sparring und schnelle Entscheidungen zu schätzen? Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, das europäische Klimaziele unterstützt und nachhaltige Innovationen im Schienengüterverkehr vorantreibt?

Sie können mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) nahe Köln erwartet!

Unser Kunde ist ein führender Anbieter im europäischen Schienengüterverkehr und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Mit über 1.200 Mitarbeitenden in mehreren Ländern bietet er nachhaltige Transportlösungen auf den wichtigsten europäischen Korridoren. Das Unternehmen verbindet die Dynamik eines Mittelstands mit der Stabilität eines Konzerns und eröffnet Mitarbeitenden die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle. Sie wirken an strategischen Veränderungsprozessen mit, treiben Talent- und Performance-Management voran und gestalten den weiteren Ausbau des HR Business Partner-Modells aktiv durch Ihre Persönlichkeit und Kompetenz mit. Eine Schlüsselrolle für alle, die operative HR-Praxis mit unternehmerischem Denken sowie Pragmatismus mit Professionalität zu verbinden wissen.

• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen (national & international)
• Gestaltung und Optimierung strategischer sowie operativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, inklusive Talent- und Nachfolgemanagement
• Enge Abstimmung mit anderen HR-Funktionen, um eine nachhaltige Etablierung des HR Business Partner-Modells sicherzustellen
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Unternehmenskultur durch Initiativen, Feedbackinstrumente und die Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Verknüpfung von Personal- und Geschäftsstrategien mit nachhaltigem Beitrag zur Organisationsentwicklung

• Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder als HR Generalist in einem dynamischen Umfeld
• Branchenerfahrung in Industrie, Logistik oder Produktion ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken entlang des gesamten Employee Life Cycle (besonders Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung)
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Konzeption und Moderation von Trainings oder Workshops ist ein Plus
• Versierter Umgang mit HR-Systemen wie z.B. SAP HCM und ATOSS
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; Italienischkenntnisse sind von Vorteil
• Unternehmerisches Denken gepaart mit Beratungskompetenz
• Resilienz und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten
• Spaß am gestalterischen Wirken

• Partnerschaftliche Führung mit klarer Orientierung, Vertrauen und fachlichem Sparring
• Umfeld, das Entwicklung, Verantwortung und Gestaltung aktiv fördert
• Möglichkeit, den Schritt von operativer HR-Arbeit in strategische Themen zu gehen und unternehmerisches Verständnis aufzubauen
• Projektarbeit mit strategischem Einfluss sowie breite Lern- und Entwicklungschancen
• 2–3 Tage Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Deutschlandticket-Zuschuss, JobRad und Urban Sports Club
• 600 € Gesundheitsbudget jährlich
• Kantine, kostenlose Getränke, Corporate Benefits Programm

Ihr Kontakt

Julian Lasry

Personalberater

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!