• Sie betreuen eigenverantwortlich alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und unterstützen Führungskräfte in personellen sowie organisatorischen Fragen
• Sie setzen strategische HR-Initiativen praxisnah um und beraten kompetent zu arbeitsrechtlichen und performancebezogenen Themen
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Teams bei der Umsetzung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
• Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit und bringen Ihre HR-Expertise in fundierte Entscheidungen ein
• Sie steuern Talent- und Performance-Prozesse von Zielvereinbarung bis Entwicklungsplanung
• Sie fördern eine wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten mitbestimmungspflichtige Themen
• Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance und Standards sicher und entwickeln gemeinsam mit den HR-Schnittstellen passgenaue Lösungen

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m|w|d) oder HR-Generalist (m|w|d)
• Sie bringen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften mit
• Sie haben erste Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt
• Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch und überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sie zeichnen sich durch Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

• WORK-LIFE-BALANCE: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe + Silvester, Heiligabend und Rosenmontag frei - zusätzlich ein Zeitkonto, wo Überstunden in Freizeit oder in Bezahlung (ab der 1. Überstunde einen Zuschlag von 25%) ausgeglichen werden können
• PROVISION: Ein attraktives Provisionsmodell, regelmäßige Boni und jährlich die Chance auf eine Gehaltserhöhung
• FINANZIELLE BENEFITS: 20% Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung und 1000€ brutto für Ihre Home-Office Ausstattung 
• SONSTIGE BENEFITS: Attraktive Rabatte bei verschiedenen Unternehmen

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Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich doch sehr gerne trotzdem. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bieten Ihnen gern auch weitere

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• Kostenfreie & transparente Beratung bzw. Vermittlung zum Wunscharbeitgeber
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