• Du konzipierst, designst und entwickelst unser unternehmensweite HR-Dashboards ständig weiter
• Du definierst, analysierst und implementierst relevante HR-Kennzahlen (KPIs) und fasst diese in aussagekräftige Reports zusammen
• Die erstellst regelmäßige Standardreports aber auch ad-hoc Auswertungen für die Geschäftsführung, die jeweiligen Business Bereiche sowie für Führungskräfte
• Du stellst die Datenqualität in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen/lokalen HR-Teams sicher
• Du bist zuständig für die konsequente Weiterentwicklung der HR-Datenstruktur
• Du arbeitest eng mit den BU HR Business Partnern, den lokalen HR-Teams, dem Controlling und der IT zusammen
• Du unterstützt bei der Workforce Planning, Personalcontrolling und in strategischen HR-Projekten

Das zeichnet dich aus:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und hast dich stetig weiterqualifiziert, gerne im Bereich Controlling oder im Personalwesen
• Du verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung in der Erstellung und Auswertung von komplexen Datenstrukturen und hast Erfahrung in der Erstellung von Reports
• Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in Arbeitsanforderungen zu übersetzen und diese erfolgreich global zu implementieren
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau oder vergleichbar) und bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors o. ä.)
• Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität und verstehst es komplexe Daten hervorragend zu visualisieren
• Deine eigenständige Arbeitsweise ist strukturiert und zielführend, dabei kommunizierst du überzeugend, auch in englischer Sprache
• Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und Veränderung

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.