Junior Application Manager (m/w/d)
Junior Application Manager (m/w/d)
Junior Application Manager (m/w/d)
Junior Application Manager (m/w/d)
Flughafen Köln/Bonn GmbH
Luft- und Raumfahrzeugbau
Köln
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 46.000 € – 61.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Junior Application Manager (m/w/d)
Über diesen Job
Leider keine Treffer gefunden. Versuchen Sie es einfach noch einmal!
- NEU
Junior Application Manager (m/w/d)
Flughafen Köln/Bonn GmbH • Köln
Der Job
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung IT-Application des Zentralbereichs Informationstechnologie
IHRE AUFGABE:
- Als Junior Application Manager sind Sie für die Unterstützung im Applikation Bereich für die Betreuung von Systemen und insbesondere für die Betreuung von Cloudsystemen (z.B. SaaS, etc) verantwortlich
- Sie bewegen sich sicher in der Begleitung von Rollouts und Updates (Planung, Dokumentation, Information, etc.), in der Betreuung bestehender Systeme/Anwendungen sowie in der Pflege und Wartung der Systeme (Windows, Linux)
- Durch Ihre sehr guten Kenntnisse fallen Ihnen die Dokumentation der Architekturen/Schnittstellen und Prozesse leicht
- Die Mitwirkung in Projektteams (auch mit Teilprojektleitung) zur Einführung oder Weiterentwicklung neuer IT-Applikationen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und allen notwendigen Beteiligten, sehen Sie als Herausforderung an
- Die Leistung von First- und Second Level Support ist Ihr täglich Brot
IHR BACKGROUND:
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium wünschenswert mit dem Schwerpunkt Informatik sowie eine mehrjährige Berufserfahrung oder gleichwertig
- Sie verfügen über erste Erfahrungen bei der Betreuung/Implementierung von IT-Systemen wie z. B. Windows/Linux wie auch Datenbank Systeme (SQL, Oracle etc.)
- Hohe EDV-Affinität mit guten IT-Anwenderkenntnissen im Umgang rund um Microsoft Betriebssysteme werden vorausgesetzt
- Sie besitzen Verständnis für die Adaption von Abläufen hin zu programmierbaren Prozessen
- Sie bringen grundlegende Kenntnisse der Verordnungen (EU-DSGVO, ITIL, Business Continuity Management, Requirements Engineering, BSI-IT-Grundschutz, ISO27001) mit
- Deutsch- und Englischkenntnisse mind. Level B 2
DER DEAL:
- Einmalige Chance das Team IT-Application des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen und bei der Sicherstellung einer Anwendungsarchitektur für Business Prozesse mitzuwirken
- Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
- Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Rufbereitschaft nach erfolgter Einarbeitung, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
- Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 10 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Freie Wahl: 24,50 EUR Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
- Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits "Job&Fit"-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
- Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten
READY FOR TAKE OFF?
Bitte laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unsere Karriereseite unter www.koeln-bonn-airport.de hoch.
30 Tage Urlaub
Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
Auslandsaufenthalte
Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
Bike-Leasing
Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
Brille für Bildschirmarbeit
Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
Employee Assistance Programm
Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
Firmen-Events
Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Firmenfitness
Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
Flexible Arbeitszeiten
Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
Früher in Rente
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
Gesund und lecker
Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
Jobticket
Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 58-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
Kostenloser Parkplatz
Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
Moderne Bürokonzepte
Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
Möglichkeit zur Teilzeit
Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
Öffentliches Unternehmen
Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.
Rabatte im Terminal
In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf. Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.
Sonderzahlungen
Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
Vermögenswirksame Leistung
Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
Weiterbildung
Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.