Du hast erste Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur & Support gesammelt und möchtest den nächsten Schritt Richtung Systemadministration gehen? In dieser Position verbindest du klassischen Anwendersupport mit ersten Aufgaben in der Infrastruktur und bekommst die Möglichkeit, dich gezielt in Richtung 2nd- und 3rd-Level-Support weiterzuentwickeln.

• Bearbeitung, Priorisierung und nachhaltige Lösung von IT-Anfragen und Störungen im Client- und Anwenderumfeld (1st & 2nd Level)
• Installation, Konfiguration, Provisionierung und Bereitstellung von Hardware (PCs, Notebooks, Mobilgeräte, Peripherie) sowie Betriebssystemen und Standardsoftware
• Administration und Pflege von Anwenderkonten, Gruppenrichtlinien und Zugriffsberechtigungen im Active Directory und Microsoft 365
• Betreuung, Konfiguration und Support moderner M365-Cloud-Dienste (z. B. Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online)
• Aktive Unterstützung des Senior-Infrastrukturteams bei Server-, Netzwerk-, Backup- und Security-Themen
• Mitwirkung an IT-Infrastrukturprojekten, Hardware-Rollouts, Migrationen und Digitalisierungsvorhaben
• Schrittweise Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben in der Systemadministration mit klarer Entwicklungsperspektive Richtung 3rd Level

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker für Systemintegration) oder eine vergleichbare Qualifikation mit hoher IT-Affinität
• Erste praktische Erfahrung im IT-Support, Helpdesk, Service Desk oder in der Junior-Systemadministration
• Gute Kenntnisse im Microsoft-Client-Umfeld (Windows 10/11) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365
• Grundlegende Praxis in der Benutzer- und Rechteverwaltung mittels Active Directory / Microsoft Entra ID
• Grundlegendes Verständnis für Netzwerkinfrastrukturen (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, WLAN) sowie Server- und Hardwarearchitekturen
• Erste Berührungspunkte mit Virtualisierung, Backup-Systemen oder PowerShell-Scripting sind von Vorteil
• Serviceorientierte, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung im hybriden Modell mit Home-Office-Option, 30 Tage Urlaub und 40 Stunden
• Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten in Form von Zertifikaten
• Modernes Technologieumfeld mit abwechslungsreichen Infrastruktur- und Digitalisierungsprojekten
• Hoher Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
• Gesundheitsförderung durch Zuschüsse zu Fitnessangeboten und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Du fühlst dich durch die ausgeschriebene Vakanz angesprochen, oder bist dir nicht ganz sicher, ob du der richtige Bewerber für die Position bist? Das ist gar kein Problem!

Komm gerne proaktiv auf mich zu und wir klären gemeinsamen in einem Austausch alle offenen Fragen.

Rene Münsch

Senior Recruitment Consultant

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E: r.muensch@hyrup.de

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Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.