Sie behalten auch in dynamischen Lern- und Entwicklungsprojekten stets den Überblick, arbeiten strukturiert und bringen Erfahrung im Aufbau moderner Learning-Initiativen im Pharmabereich mit? Im Auftrag unseres Kunden suchen wir Sie als Learning & Development Manager Germany (m|w|d) Pharma für den deutschen Markt. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt hybrid oder auch 100% remote zu besetzen.

Wir bieten Ihnen:

• ATTRAKTIVE KONDITIONEN: Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung, zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• HOME-OFFICE: Sie können individuell bis zu 100% remote arbeiten, aber auch im hybriden Modell möglich
• ABWECHSLUNG: Herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit der Möglichkeit, Prozesse eigenständig voranzutreiben
• ANGENEHMES BETRIEBSKLIMA: Gegenseitige Wertschätzung, freundliche Kollegen und flache Hierarchien erlauben ein ausgeprägtes WIR-Gefühl
• CORPORATE BENEFITS: Profitieren Sie von einem attraktiven Rabattprogramm

Ihre Aufgaben:

• Analyse & Weiterentwicklung der Lernstrategie für das deutsche Team, inkl. Bedarfserhebung, Anpassung globaler Lösungen und Entwicklung neuer Trainingsformate
• Förderung einer modernen Learning Culture durch Feedback, Wissensaustausch, Best Practices und kontinuierliche Verbesserung der Lernmethoden
• Planung, Durchführung und Moderation von Trainings (F2F, virtuell, hybrid) inkl. Briefing von Fachexperten, Erstellung lokaler Inhalte und Qualitäts- sowie Budgetverantwortung
• Onboarding neuer HCPP sowie Unterstützung von Launch-Trainings für neue Produkte und Indikationen
• Sicherstellung der Compliance, Abstimmung mit Betriebsrat sowie enge Zusammenarbeit mit Learning Operations, Event-Teams und zentralen Stakeholdern
• Aktive Mitwirkung in der europäischen Learning-Community und Übersetzung von Businessbedarfen in konkrete, wirkungsvolle Lernlösungen

Ihr Profil:

• Erfahrung im Learning-&-Development- oder Talent-Development-Umfeld im pharmazeutischen Kontext
• Sicheres Verständnis der modernen Lern- und Sales-Exzellenz-Ansätze
• Praxis in der Konzeption, Umsetzung und Bewertung von Trainingsprogrammen sowie im Onboarding und Launch-Training
• Stärke in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und souveräne Facilitator-Präsenz (F2F, virtuell, hybrid)
• Hohe Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz, Kundenorientierung und strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die enge Zusammenarbeit mit globalen Teams

Müde von langen und zähen Prozessen?

Dann senden Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung!

Bitte geben Sie die Referenznummer 3634-B an.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich doch sehr gerne trotzdem. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bieten Ihnen gern auch weitere spannende kaufmännische Vakanzen.

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

• Kostenfreie & transparente Beratung bzw. Vermittlung zum Wunscharbeitgeber
• Steuerung und Beratung bei Gehalts- & Vertragsverhandlungen
• Koordination & Terminmanagement aller Gespräche bei unserem Kunden
• Tipps und Tricks für das perfekte Gespräch
• Auf Wunsch Begleitung zum Vorstellungsgespräch

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.