Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50-jähriger Historie. Mit über 310 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet. Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.

Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.

Um die Erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, haben wir aktuell folgende Position an unseren Standorten in Bielefeld oder Köln zu besetzen:

Manager Corporate Development/Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Projektmanagement von z.B. - M&A Projekten: End-to-End, d.h. Transaktionsprozess/Due Diligence, insbesondere auch Post-Merger Integration
• dem Aufbau neuer Niederlassungen
• Digitalisierungsprojekten (Roll-out ERP System, BI Tools, KI Anwendungen)
• Umsetzungscontrolling strategischer Initiativen/Projekte
• Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Ad-hoc Sonderaufgaben für die Geschäftsführung

Stellenanforderung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungerfahrung in ähnlicher Position und/oder aus dem Beratungs- (Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung etc.) bzw. Start-up Umfeld
• Erfahrung in der Leitung (komplexer) interner Projekte und der Steuerung externer Dienstleister
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Reisebereitschaft
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, souveränes Auftreten gepaart mit Hands-on-Mentalität sowie eine ergebnisorientierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Was Sie bei uns erwartet

• Gutes Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
• Flache Hierarchien
• Individuelles Onboarding
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenwagen
• Firmenhandy
• Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren
• Bike Leasing
• Ergonomischer Arbeitsplatz
• Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.