Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation - mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Personalentwickler*in Besetzung nächstmöglich unbefristet Vollzeit Hochschulreferat Personalservice Campus Südstadt

Das erwartet Sie

• Konzeption, Implementierung und Evaluation von Methoden und Tools im Bereich Personalentwicklung, einschließlich der Entwicklung und Durchführung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung
• Einkauf, Einführung und Auswertung von Befragungstools (wie z.B. Führungskräftefeedback)
• Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsformate (z.B. Personal-Entwicklungs-Dialog)
• Analyse und Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Hospitation, Tandembeschäftigung, Nachfolgeplanung und Karriereberatung
• Ausbau und Pflege von Netzwerken sowie Kooperationen mit anderen Hochschulen und internen Schnittstellen der TH Köln
• Mitwirkung an hochschulweiten und -übergreifenden Projekten zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen von Reorganisationsprojekten sowie kontinuierliche Begleitung und Evaluation der Projekte

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung in der Konzeption, Implementierung und Evaluation von Instrumenten der Personalentwicklung
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Methoden der Personalentwicklung (z.B. Potenzialanalysen, Development Center, Umgang mit Befragungsergebnissen)
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie in Methoden und Techniken der Gesprächsführung
• Erfahrungen in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes/ Hochschule von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Beratungskompetenz

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 11 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug)
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.