PS Direkt - Job perfekt

Sie möchten Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, moderne Compensation- und Reward-Strategien mitzugestalten und einen echten Einfluss auf Motivation, Performance und Fairness im Unternehmen zu nehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Umfeld, in dem analytisches Denken auf strategische Gestaltung trifft.Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Begleitung des jährlichen Compensation-Review-Prozesses
• Analyse von Markt- und Vergütungsdaten
• Entwicklung sowie kontinuierliche Optimierung von Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsbändern und Bonusmodellen
• Erstellung fundierter Reports, Analysen und darauf basierender Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften in beratender Funktion
• Mitarbeit an gruppenweiten HR- und Reward-Projekten im internationalen Kontext
• Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z. B. Solvency II, EU-Transparenzrichtlinie)
• Betreuung und Weiterentwicklung von Bonusprogrammen sowie Share-Incentive-Modellen
• Aktive Mitwirkung im Job-Evaluation- und Grading-Committee

Ihre Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. Rewards
• Fundierte Kenntnisse in jährlichen Reward-Zyklen wie Gehaltsrunden, Bonusprogramme und Benchmarks
• Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen ist ein Plus
• Berührungspunkte mit Betriebsräten und Mitbestimmung von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Optimierung von Prozessen

Das wird Ihre geboten

• Ein moderner Arbeitsplatz
• Ein Superheroteam mit echtem Teamspirit
• Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office Möglichkeiten
• Umfangreiche Gesundheitsangebote
• Fahrtkostenzuschuss