Akademischer Mitarbeiterin (Post-Doc) (w/m/d)

### (Vollzeit, E 13 TV-L)

Kennziffer 2025/199.

Die Stelle ist zum 1. April 2026 zu besetzen mit der Option auf Verlängerung um bis zu vier Jahre (bis zum 31. März 2031). Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Seit Januar 2019 erforscht der Exzellenzcluster "The Politics of Inequality" im Rahmen einer interdisziplinären Kooperation zwischen Politikwissenschaft, Soziologie, Ökonomie und anderen Disziplinen die politischen Ursachen und Folgen von Ungleichheit. Die ausgeschriebene Stelle ist sowohl affiliiert mit dem Lehrstuhl für Vergleichende Politische Ökonomie (Prof. Dr. Marius R. Busemeyer) im Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft sowie dem Exzellenzcluster.

Die/der erfolgreiche Bewerberin bietet Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Master-Niveau in den Bereichen vergleichende Policy-Analyse, politische Ökonomie und Sozialpolitikforschung an im Umfang von 4 SWS. Die Stelle umfasst zusätzlich die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie die gelegentliche Unterstützung der Arbeitsgruppe in administrativen Belangen. Darüber hinaus hat die/der Stelleninhaberin die Möglichkeit, eigene Forschungsprojekte zu verfolgen, die idealerweise den Forschungsschwerpunkten der Arbeitsgruppe und des Clusters entsprechen.

Ihre Aufgaben

• Lehre im Bereich der Vergleichenden politischen Ökonomie für Bachelor- und Master-Studierende (4 SWS)
• Betreuung von BA/MA-Abschlussarbeiten
• Allgemeine Unterstützung des Lehrstuhlinhabers bei administrativen Aufgaben
• Möglichkeit zur eigenen Forschung, idealerweise mit Bezug zu den Themen der Arbeitsgruppe und des Clusters

Ihr Profil

• Sehr gut abgeschlossenes Promotionsstudium in Politikwissenschaft, Soziologie oder einer verwandten Disziplin
• Gute Kenntnisse in der Forschung in vergleichender Sozialpolitik und politischer Ökonomie
• Erfahrung in universitärer Lehre
• Eigenständige Forschungsagenda mit ersten Erfahrungen als Post-Doc
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Forschungsunterstützung und Karriereberatung
• Eine familienfreundliche Universität und ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit wertschätzt und fördert
• Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket BW / Deutschlandticket

https://www.uni-konstanz.de/personalabteilung/stellenangebote-1/die-universitaet-konstanz-als-arbeitgeberin/

Nähere Informationen erhalten Sie über Herrn Prof. Dr. Marius R. Busemeyer. Tel. +49 7531 88-2860, [marius.busemeyer@uni-konstanz.de].

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15. Oktober 2025 über unser Online-Bewerbungsportal (https://stellen.uni-konstanz.de/de/jobposting/5d428ca233c34330d480c47f95d49d790faaebba0/apply) .

Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (uni.kn/dcc (https://www.uni-konstanz.de/gleichstellungsreferat/familie/dual-career/) ). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt ([sbv@uni-konstanz.de], +49 7531 88-4016).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.