Senior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d)
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Senior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d)
Fressnapf Holding SE
Einzelhandel
Krefeld
Art der Beschäftigung: Vollzeit
71.000 € – 89.000 € (von XING geschätzt)Vor OrtSenior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d)
Über diesen Job
Westpreußenstraße 32-38, 47809 Krefeld
ab sofort
ID: 9852
Unser Team gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen: Happier Pets. Happier People.
Das gelingt uns, weil wir unsere Kund:innen besser verstehen als jede:r andere, denn wir sind genau so Tiereltern wie sie. Dieser Anspruch hat uns zu Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf gemacht – eine Position, die wir weiter ausbauen möchten.
Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mutig denken und mit uns wachsen wollen.
Du möchtest den Handel von morgen mitgestalten? Willkommen bei Fressnapf!
Das bewegst du bei uns
End-to-End-Verantwortung für den H2R-Teilprozess (Level 2) "Organise Workforce, Manage Time & Run Payroll", einschließlich der übergreifenden Steuerung, Standardisierung, Governance sowie der systemseitigen Umsetzung in SAP SuccessFactors.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der H2R-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Effektivität im HR Service Center.
- Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsprojekten, Systemimplementierungen, Prozessmigrationen sowie der globalen Harmonisierung von HR-Prozessen.
- Konzeption und Weiterentwicklung der Governance für den H2R-Teilprozess, einschließlich Standards, Kontrollen, Dokumentation und Change Management.
- Identifikation und Umsetzung von Potenzialen zur Automatisierung, Standardisierung, Vereinfachung und digitalen Transformation.
- Förderung der Einführung neuer H2R-Prozessdesigns, Tools und Transformationsinitiativen durch gezielte Schulungen sowie Wissensvermittlung.
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, um Erwartungen zu steuern, Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse zu adressieren und die organisatorische Bereitschaft für neue H2R-Prozesse und Lösungen sicherzustellen.
- Analyse von Prozessleistungen, KPIs, Service Levels, Risiken und Ursachenanalysen zur Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Das bringst du mit
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und Personalrichtlinien.
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Prozessverbesserung, Standardisierung oder Transformation.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und zur Bearbeitung komplexer HR-Themen.
- Tiefgehendes Verständnis des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt bzw. Ruhestand.
- Umfassende Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Tools.
- Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Kontext von HR-Transformationen, Systemimplementierungen oder Shared-Service-Organisationen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bekommst du von uns
- Deine Freiheit: anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten
- Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents
- Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten
- Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen
- Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy
- Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen
- Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a.
- Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Weitere Informationen
Die Stellenanzeige klingt tierisch interessant für dich?
Dann bewirb dich bei uns! Gemeinsam mit deiner Leidenschaft können wir viel bewegen, um das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen.
Diese Position wird in der FNMZ International Business Services GmbH innerhalb der Fressnapf | Maxi Zoo Gruppe besetzt.
Gabriella Sermann
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Kein Honoraranspruch bei unverlangten Vermittlungen
Ein Anspruch auf ein Vermittlungs- oder Beratungshonorar entsteht ausschließlich bei vorheriger, ausdrücklich erteilter und schriftlich vereinbarter Beauftragung durch unser Unternehmen. Wird ein Kandidat vorgestellt und zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt, ohne dass eine solche vertragliche Grundlage bestand, begründet dies keinerlei Anspruch auf Vergütung, Provision oder sonstige Zahlung.