Woran Du mit uns arbeitest:

• Standardisierung & Digitalisierung: Du bringst die Standardisierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse voran, insbesondere im Zusammenhang mit unserem führenden Learning Management System (LMS)
• Beratung & Zusammenarbeit: Du berätst unsere internen Auftraggeber*innen anlassbezogen zu individuellen und zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsbedarfen
• Entwicklung & Begleitung von Lernangeboten: Du entwickelst gemeinsam mit internen Partner*innen und/oder externen Dienstleister*innen anschlussfähige Lernkonzepte und begleitest deren Umsetzung
• Umsetzung von Pflichtschulungen: Du konzipierst, koordinierst und setzt Pflichtschulungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Verantwortlichen und beteiligten Fachbereichen um
• Kommunikation & Marketing: Du machst über verschiedene Kanäle unsere Lernangebote intern sichtbar und attraktiv
• HR Strategie: Gemeinsam mit dem Team entwickelst und implementierst Du Personalentwicklungsstandards und -maßnahmen, die auf unsere HR Strategie einzahlen
• Gestaltung durch Impulsformate: Du setzt konzerninterne Impulse rund um die Themen Digitalisierung und Lernen – von der Idee über die Moderation bis zur Durchführung
• Beobachtung & Einordnung von Trends: Du behältst neue Lernformate, -anbieter und Entwicklungen am Markt im Blick und bewertest, was davon wirkungsvoll für SWK sein kann

Womit Du uns überzeugst:

• Qualifikation: Du hast dein Bachelorstudium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, -Pädagogik oder mit vergleichbarer Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
• Erfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst dich in strategischen wie operativen Themen gut aus
• Didaktik: Du verfügst über Grundlagen in Didaktik, Methodik und/oder Pädagogik und hast Erfahrung im Einsatz von analogen, digitalen und hybriden Lernformaten
• Systemkenntnisse: Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen wie SAP SuccessFactors
• Kommunikation: Du bist neugierig auf unsere vielfältigen Geschäftsfelder und kommunizierst zielgruppenspezifisch auf Augenhöhe
• Teamfähigkeit: Du arbeitest gern im Team, handelst eigenverantwortlich und bindest Kolleg*innen aktiv ein, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln
• Arbeitsstil: Du überzeugst mit Improvisationstalent, klarer Priorisierung und Ausdauer bei der Umsetzung deiner Themen

Was wir Dir bieten:

• Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in einem Konzern, der aktiv die Energie- und Mobilitätswende mitgestaltet
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein tarifliches Vergütungspaket ( TV-V ) mit betrieblicher Altersversorgung
• 30 Tage Jahresurlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• E-Learnings sowie weitere Angebote sowohl in Präsenz als auch online, die Dich bei der Weiterentwicklung Deiner Karriere unterstützen
• Mitarbeitenden-Tarif für Strom und Gas
• Sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Bikeleasing
• Kostenfreies DeutschlandTicket
• Kostenfreier Parkplatz für Mitarbeitende
• Kantine direkt am Standort
• Regelmäßige Veranstaltungen und Aktionen, wie z. B. Betriebsfeste und Gesundheitstage
• Rabatte für Mitarbeitende