Du weißt, worauf es bei HR-Due-Diligence-Aktivitäten ankommt und kennst die Herausforderungen, die die Vereinheitlichung von Prozessen, Strukturen und Kulturen unterschiedlicher Unternehmen mit sich bringt? Du möchtest Projekte zum Erfolg führen, in denen du als Expert:in, Projektmanager:in und Lösungsfinder:in die Zusammenführung von Unternehmen vor, während und nach der Fusion mitgestaltest?

Deine Mission

In dieser Rolle begleitest du unsere globalen Mergers-, Venture- und Acquisition-Transaktionen sowie Post-Acquisition-Integrationen aus HR-Sicht. Du sorgst dafür, dass Accenture eine integrative und vielfältige Organisation bleibt – auch in Zeiten des Wandels.
Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

Das erwartet dich

• Gestaltung von HR-Due-Diligence-Prozessen
  Du entwickelst im engen Austausch mit der Geschäftsführung optimale HR-Due-Diligence-Prozesse für komplexe V&A-Projekte.
• Analyse und Bewertung von HR-Strukturen
  Du übernimmst eine führende Rolle in der Analysephase und prüfst bestehende HR-Prozesse sowie Total Rewards wie Compensation & Benefits, Pensionspläne, Firmenkultur und HR-Compliance.
• Beratung der Verhandlungsteams
  Du interpretierst die ermittelten Daten, leitest Empfehlungen ab und unterstützt die Verhandlungsteams bei der Strukturierung und Formulierung der HR-Vereinbarungen.
• Entwicklung konkreter HR-Lösungen
  Du erarbeitest praxisnahe Lösungsvorschläge für Schlüsselthemen im HR-Umfeld und bringst diese in die Projektarbeit ein.
• Integration und Stakeholder Management
  Du leitest Projekte zur Integration neuer HR-Prozesse in bestehende Systeme und übernimmst das Stakeholder Management.

Darauf freuen wir uns

• Idealerweise ein adäquates Studium, zum Beispiel mit Schwerpunkt HR-Management
• Mehrjährige HR- und/oder M&A-Erfahrung einschließlich der Steuerung und Leitung von Due-Diligence-Aktivitäten sowie Mitarbeiter-Mobilisierungs- und Aktivierungsmaßnahmen
• Möglichst gutes Verständnis zentraler HR-Systeme und -Themen (z. B. Workday, Vergütung, Recruiting/Staffing, Onboarding, Mitarbeiterkommunikation, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht)
• Ein kommunikationsstarker Charakter mit guten analytischen Fähigkeiten, der dem Führungsteam seine Ergebnisse selbstbewusst in deutscher und englischer Sprache präsentiert
• Professioneller Umgang mit MS Excel und PowerPoint sowie Reisebereitschaft

Was wir dir bieten

• Flexible Arbeitsmodelle inkl. Homeoffice und Sabbatical-Möglichkeiten
• Zugang zu über 30.000 Trainings sowie Mentoring- und Coaching-Programmen
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Aktienkaufprogramm
• Well-being Hub und Employee Assistance Program für dein mentales Wohlbefinden
• Jobrad- und Autoleasing über Entgeltumwandlung

Du und Accenture

In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Corporate Functions. Von Finanzen über Administration bis hin zu Personal- und Legal-Themen: Intern eng vernetzt kümmern wir uns um alles, was zentral laufen muss. So halten wir unseren Kolleg:innen in Kundenprojekten den Rücken frei – und das Unternehmen am Laufen.

Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied

Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.

Über deinen CV (gerne in englischer Sprache) freuen wir uns!