Darum Rostocker Heimstiftung

Kurzbeschreibung

Als Teil der Rostocker Heimstiftung profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz beim größten Pflegeanbieter der Region mit über 30 Jahren Erfahrung. Menschlichkeit, Verantwortung und Qualität prägen unsere Arbeit, während Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert wird.

In einer familiären Atmosphäre mit professioneller Einarbeitung haben Sie die Chance, sich in einem engagierten Team zu entfalten und täglich das Leben unserer Bewohner positiv zu beeinflussen.

Verantwortung

Aufgaben

• Festlegung der Pflegediagnostik
• Erstellung einer individuellen Maßnahmenplanung für jeden Bewohner
• Durchführung der grund- und behandlungspflegerischen Maßnahmen
• Sicherung und Kontrolle der Qualität entsprechend des Pflegeprozessmodells

Skills

Anforderungen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachmann/-fachfrau
• Motivation, Selbstständigkeit und Offenheit für Herausforderungen und Verantwortung

Benefits

Vorteile

• ein familiäres Arbeitsklima
• Teamzusammenhalt auf Basis von Offenheit, Vertrauen und Toleranz
• Professionelle Einarbeitungsmentoren
• eine Willkommensprämie von bis zu 1.000,00 € brutto* nach erfolgreich bestandener Probezeit

Darüber hinaus bieten wir:

• tarifliche Bezahlung entsprechend der Entgeltgruppe P7 des TVöD-B + 2,5 % über Tarif z. B. 3.387,31 € Grundvergütung für Berufseinsteiger / 4.016,97 € Grundvergütung mit mehr als 10 jähriger Berufserfahrung
• eine jährliche Sonderzahlung im November in Höhe von 84,74 %
• eine zus. Pflegezulage + nicht dynamische Zulage entsprechend des TvöD-B
• eine Entlohnung von Schichtarbeit und Zeitzuschlägen
• bis zu 50 € Prämie bei "Holen aus dem Frei"
• 50 € Prämie pro Einsatz in einer anderen Einrichtung der Rostocker Heimstiftung
• Jobticket innerhalb der Stadt Rostock
• eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumszuwendungen
• 33 Tage Urlaub bei Schichtdienst, bis zu 36 Tage Urlaub bei Wechselschichtdienst
• einen verlässlichen Monatsdienstplan, der ca. 8 Wochen vorher geplant wird: - max. 7 Dienste in Folge, danach mindestens zwei freie Tage
• Berücksichtigung von Wünschen
• regelmäßige freie Wochenenden

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.