Die diplomierte Pflegefachperson in der ambulanten Pflege arbeitet im Umfeld von häuslicher Versorgung, wobei das Patientengut von älteren Menschen mit komplexen Pflegebedürfnissen bis zu mittleren Altersgruppen reicht. Hauptaufgaben umfassen Abend‐Einsätze von 16:00 bis 22:00, Assessment und Fallführung in komplexen Situationen, Übernahme und Anleitung der Pflege sowie Delegation von Aufgaben. Dabei wird die Leistungserfassung und Pflegedokumentation im klinischen Informationssystem und mit RAF‐HC durchgeführt, während die Pflegeprozesse geleitet und aktiv mitgestaltet werden. Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Koordination von Abläufen und Mitwirkung an der Neugestaltung von Prozessen und Standards, unterstützt durch digitale Dokumentation. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH, starkes Assessment‐Knox‐hob mit RAF‐HC, hohe Selbständigkeit, vernetztes Denken sowie sehr gute Deutsch‐ und EDV‐Kenntnisse; ein Führerschein Klasse B ist von Vorteil. Das Pensum beträgt 50 % mit 60–80 % möglicher Erweiterung, Dienstmodell orientiert sich an Abend‐Schichten, Weiterbildung wird aktiv gefördert und attraktive Fort‐ und Weiterbildungen angeboten. Arbeitsbedingungen beinhalten 6 Wochen Ferien bis zum 20. Lebensjahr, zusätzliche Leistungen wie Krankentaggeld‐Prämienübernahme, private Unfallversicherung, Pensionskassen‐Beiträge, ÖV‐Abonnement‐Beitrag und diverse interne Vergünstigungen.

• Abend Einsätze von 16:00 bis 22:00
• Assessment und Fallführung in komplexen pflegerischen Situationen
• Übernahme der komplexen Pflege sowie Anleitung und Delegation
• Leistungserfassung und Pflegedokumentation mittels klinisches Informationssystem und RAI-HC
• Leitung und Gestaltung der Pflegeprozesse
• Aktive Mitwirkung bei der Neugestaltung der Prozesse und der Standards

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Stark im Assessment mit RAI-HC und in der Fallführung in der Spitex
• Hohe Selbständigkeit und vernetztes Denken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- sowie EDV-Kenntnisse
• Fahrausweis Kategorie B von Vorteil

• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
• automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• Rabatt in interner Apotheke
• Entlastungspaket (interne Vergünstigungen)
• Leistungsstarke und gut gewartete e-Bikes
• Autos stehen zur Verfügung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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