Die Leitung Pflegeteam Ambulante Pflege übernimmt die fachkompetente und individuelle Betreuung von Klientinnen und Klienten mit unterschiedlichem Pflegebedarf; dabei wird die Qualität der Pflege kontinuierlich gesichert und weiterentwickelt. Zudem wird die Begleitung, Förderung und Befähigung von Lernenden und Studierenden aus den Ausbildungen AGS, FaGe, Pflege HF und FH aktiv gestaltet; Lernbegleitungstage werden geplant, koordiniert und evaluiert. Der Lernprozess wird systematisch geplant, dokumentiert und an den Entwicklungen in der Pflege ausgerichtet. Die Leitung Pflegeteam Ambulante Pflege wirkt an Veränderungsprozessen mit und setzt sich mit aktuellen Entwicklungen in der Branche auseinander. Der Einsatz erfolgt maximal an vier bis sechs Wochenenden pro Jahr. Vorausgesetzt wird ein Abschluss als Dipl. Pflegefachperson (HF/FH/DIN) mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung, vorzugsweise in der Spitex oder Langzeitpflege. Eine berufspädagogische Weiterbildung mindestens auf SVE 1 Level sowie sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sind erforderlich. Gute EDV-Kenntnisse und Motivation zur Begleitung von Lernprozessen sind wesentlich. Das Pensum beträgt 50 %; es stehen 6 Wochen Ferien bis zum 20. Altersjahr, 5 Wochen ab 21 und 6 Wochen ab 50 zur Verfügung. Zusätzlich werden Feiertage wie Sechseläuten und Chili-Montag bezahlt. Attraktive Fort- und Weiterbildungen, ein Beitrag an das ÖV-Abo, Prämienübernahmen für Krankentaggeld und Unfallversicherung sowie Rabatte in der internen Apotheke gehören zum Angebot.

• fachkompetente und individuelle Betreuung und Pflege der Bewohnenden und Klientinnen und Klienten mit unterschiedlichem Pflegebedarf
• kontinuierliche Begleitung, Förderung und Befähigung der Lernenden und Studierenden (AGS, FaGe, Pflege HF und FH)
• Lernbegleitungstage planen und koordinieren
• Planung, Gestaltung, Dokumentation und Evaluation des Lernprozesses
• Einsatz an max. vier bis sechs Wochenenden pro Jahr
• Auseinandersetzung mit Entwicklungen in der Pflege und Mitarbeit bei Veränderungsprozessen

• Abschluss als Dipl. Pflegefachperson (HF/FH/DNII)
• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung (vorzugsweise in der Spitex und Langzeitpflege)
• Interesse und Motivation Entwicklungs- und Lernprozesse bei Lernenden und Studierenden zu begleiten
• berufspädagogische Weiterbildung (mindestens SVEB 1)
• sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• gute EDV-Kenntnisse

• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahres
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• zusätzlicher Feiertag "Sechseläuten & Chilbi-Montag"
• 1/2 Arbeitstag am Nachmittag des 24. und 31. Dezembers
• zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitender
• automatischer Teuerungsausgleich
• gratis Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• großes Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• Rabatt in interner Apotheke
• Entlastungspaket (interne Vergünstigungen)
• leistungsstarke und gut gewartete e-Bikes
• Autos stehen zur Verfügung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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