Für meinen Kunden, einen mittelständischen Medizintechnikhersteller mit etwa 500 Mitarbeitern, der seit über 35 Jahren innovative High-End-Geräte sowie Lösungen entwickelt, suche ich Senior PCB Designer / Hardware Entwickler/in. Das Motto lautet: Nur in einer angenehmen Atmosphäre fühlt man sich motiviert und kann kontinuierlich begeistert werden.

Senior PCB Designer (m/w/d)
In unbefristeter Festanstellung
Gehalt: bis 95.000 Euro / Jahresgehalt

Standorte: Landsberg am Lech
Ref. 31501

• Hardware- & Layout-Entwicklung: Konzeption analoger/digitaler Schaltungen sowie Erstellung fertigungstauglicher Multilayer-Layouts (EMV- und signalintegritätsgerecht).
• Serienreife & Fertigungsdaten: Auslegung nach DFM-, DFA- und DFT-Kriterien inklusive Erstellung aller Fertigungsdatensätze (Gerber, Bestückung, Prüfdaten).
• EMS- & Herstellerschnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit Leiterplattenherstellern und EMS-Dienstleistern von der Bemusterung bis zur Serienfreigabe.
• Qualität & Testkonzept: Entwicklung von Prüfkonzepten (AOI, ICT, Funktionstests) und Einhaltung von IPC-Klasse-3-Standards.
• Prozessoptimierung & Fachführung: Analyse von Fertigungsbefunden, Weiterentwicklung von Designregeln/Bibliotheken und fachliche Ansprechperson im Team.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, des Ingenieurwesens, der Physik oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Hardwareentwicklung (PCB-Design, Industrialisierung) sowie erfolgreiche Begleitung von Projekten bis zur Serienreife.
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in analoger/digitaler Schaltungstechnik, EMV, Signalintegrität und IPC-Standards (u. a. IPC-2221/2222, IPC-A-610, Klasse 3).
• Tools & Fertigung: Sicherer Umgang mit ECAD-Tools (z. B. Altium Designer) und tiefes Verständnis von PCB-Fertigungs- und Lötprozessen.
• Sprachen & Pluspunkte: Deutsch und Englisch auf B2 Niveau für die nationale und internationale Abstimmung; Grundkenntnisse in hardwarenaher Programmierung von Vorteil.

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem jungen, dynamischen Team
• Moderne Arbeitsmittel sowie die Arbeitsumgebung in einem agilen Umfeld
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit, Freizeitausgleich, Homeoffice nach der Probezeit 2 Tage die Woche
• Kernzeit von 09.00 – 16.00 Uhr (im Sommer bis 15.00 Uhr) Freitag nur bis 12.00 Uhr
• 30 Tage Urlaub mit zusätzlichen 10 Gleitzeittage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Kita-Zuschuss monatlich für Familienunterstützung
• Gesundheitspaket: Inhouse Fitnessstudio, Yoga, Rückentraining sowie Sportgruppen (Tennis, Klettern ect.)
• Weitere Benefits: kostenlose Parkplätze, Fahrkostenszuschuss, JobRad, Teamevents usw.

Interesse? Dann senden Sie mir bitte Ihren Lebenslauf und Zeugnisse mit Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.

Ihre Ansprechpartnerin

Jessica Böhm

Senior Recruitment Manager – Software Development, Technik & Engineering

j.boehm@karesources.com
www.karesources.com