Unser Mandant ist ein wirtschaftlich erfolgreiches, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen und europäischer Marktführer in seinem spezialisierten Segment. Als Hidden Champion agiert die Unternehmensgruppe in einem dynamisch wachsenden Markt für spezialisierte Laborleistungen und ist national wie international auf Wachstumskurs. Die Unternehmensleitung sieht einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die weitere Entwicklung in den Mitarbeitenden und einer professionellen, werteorientierten Personalarbeit. Vor diesem Hintergrund wird die zentrale HR-Leitung in Deutschland neu besetzt.

Die Position bietet die Möglichkeit, die Personalarbeit einer wachsenden Unternehmensgruppe national und international zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Insbesondere im Hinblick auf anstehende Generationswechsel auf verschiedenen Führungsebenen gilt es, ein modernes und gruppenweit konsistentes HR-Management weiter aufzubauen. Gesucht wird eine erfahrene, unternehmerisch denkende und gestaltungs- sowie umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit (m/w/d), die gemeinsam mit dem Inhaber die HR-Strategie weiterentwickelt, verbindliche Standards und Governance-Strukturen etabliert und deren Umsetzung in den internationalen Gesellschaften aktiv vorantreibt.

• Gesamtverantwortung für die HR-Organisation in Deutschland mit rund 1.700 Mitarbeitenden sowie fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Inhaber in den Themen Wertekultur, HR-Strategie sowie Compensation & Benefit
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Payroll, Personalentwicklung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
• Aktive Gestaltung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen sowie weiterer Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Funktion
• Ausbau von HR Analytics und datenbasierter HR-Steuerung sowie internationale Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, insbesondere von P&I LOGA

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR / Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Gesamtverantwortung innerhalb eines international tätigen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse in Payroll und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Affinität zu HR-Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierter HR-Steuerung; idealerweise Erfahrung im internationalen Rollout von HR-Lösungen
• Erfahrung in Talent Management, Recruiting, Führungskräfteentwicklung sowie Organisations-, Transformations- und Change-Management
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Reisebereitschaft
• Unternehmerisch denkende und werteorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Gestaltungskraft und Umsetzungsstärke

Das ertragsstarke und inhabergeführte Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, die HR-Funktion national wie international maßgeblich weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen. Dabei erhalten Sie die notwendige Unterstützung von Gesellschaftern und Führungskräften sowie großen Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau des HR-Teams und moderner HR-Instrumente. Freuen Sie sich auf eine langfristig angelegte Führungsaufgabe mit hoher strategischer Relevanz, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem entsprechenden Vergütungspaket inklusive Firmenfahrzeug. Für diese verantwortungsvolle Position sind eine hohe persönliche Präsenz und ein konsequentes Engagement am Unternehmensstandort in der Region Landshut gewünscht.

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12464 stehen Ihnen Claudia Liepe-Semle oder Günter Walter +49 7221 9078-42 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.