Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Dirk Rossmann GmbH
Einzelhandel
Langen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 47.500 € – 66.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Über diesen Job
Mit dir sind wir wir.
Abteilungsleitung (m/w/d) Einrichtungs- und Sortimentsplanung
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Im Langen Felde 3
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Bau- & Gebäudemanagement
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Sie gestalten, wie unsere Filialen von morgen eingerichtet werden. Als Abteilungsleitung Einrichtungs- und Sortimentsplanung planen Sie strategisch und operativ, wie sich unsere Filialen präsentieren und welche Produkte darin ihren Platz finden – immer mit Blick auf unsere Unternehmensziele und darauf, was unsere Kundinnen und Kunden wirklich brauchen. So schaffen Sie optimale Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Filiale und ein großartiges Einkaufserlebnis.
Dabei entwickeln Sie unser Filialnetz aktiv weiter und machen das Einkaufen bei ROSSMANN Stück für Stück besser. Ein Schwerpunkt: Sie optimieren und digitalisieren unsere Planungsprozesse und bauen eine integrierte, zukunftsfähige Filialplanung auf.
Das bewirken Sie bei uns
- Mit klarer Richtung führen Sie die Abteilung Einrichtungs- und Sortimentsplanung / Objektentwicklung fachlich und disziplinarisch und stärken Ihr Team im Alltag
- Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden prägen Sie den Aufbau unserer Filialen — vom ersten Flächenbild bis zum stimmigen Sortiment im Regal
- Aus guten Ideen machen Sie greifbare Pläne: Sie erstellen Regalierungs-, Flächenbelegungs- und Sortimentsrahmenpläne mit Blick für Details und Wirkung
- Digitale Filialplanung treiben Sie voran und bauen eine verlässliche Datenbasis auf, die Entscheidungen leichter und schneller macht
- An den Schnittstellen zu Ladenbau, Einkauf, Merchandising, Marketing, Layout und weiteren Bereichen bringen Sie Menschen, Themen und Ziele zusammen
- Im Austausch mit Vertrieb, Bereichsleitung und Geschäftsleitung vertreten Sie Ihre Planungsstände klar, souverän und auf den Punkt
- Neue Filialkonzepte und Sortimentsansätze testen Sie in Pilotprojekten und behalten dabei Budget, Machbarkeit und Kundenerlebnis fest im Blick
Das bringen Sie mit
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, eine technische oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Einrichtungs-, Flächen-, Sortiments- oder Filialplanung im Handelsumfeld
- Führung liegt Ihnen: Sie entwickeln Mitarbeitende, geben Orientierung und begleiten Veränderung mit Gespür für Menschen und Ziele
- Mit CAD und aktuellen Planungstools arbeiten Sie sicher und übersetzen Ideen in präzise, handelbare Filialkonzepte
- Erfahrung im Filialbau und in Ladenbauprojekten hilft Ihnen, Planung und Umsetzung sauber miteinander zu verzahnen
- Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und Freude an digitalen Prozessen machen Sie zu einem starken Sparringspartner für neue Lösungen
- Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist verbinden Sie mit einem sicheren Umgang mit MS Office und einem klaren Blick fürs Wesentliche
Das gibt’s bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub
Genießen Sie Ihre freie Zeit – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Workation
Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
Betriebsrente
Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
Umfassendes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Sportgruppen & Freizeitseminare
Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
Hansefit
Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die Hansefit-BEST-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 1...Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umwel...Kostenlose Parkplätze
Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Bikeleasing
Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
50% Mobiles Arbeiten
Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Betriebsrestaurant
Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
ROSSMANN-Ferienwelt
In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz ...Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
ROSSMANN-Lernwelt
Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
ROSSMANN Einarbeitungstage
Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Proze...Firmenappartements
Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
Exklusive Coupons
Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.
Kolja Krüger
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung findest du hier.
Was muss ich bei der Online-Bewerbung beachten?
Sie werden Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung geleitet. Hilfreiche Informationen dazu finden Sie hier.
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Bei uns gilt: Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.
Gibt es eine Probezeit?
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleide dich so, wie du dich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlst.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Arbeiten in der Zentrale
Der Weg Ihrer Bewerbung
Online-Bewerbung
Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
Bewerbung absenden
Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
Eingangsbestätigung
Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
So geht’s weiter
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.
Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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