Unser ROCKEN Partner erforscht, entwickelt und produziert als eines der führenden Unternehmen in seinem Gebiet, Produkte die sich auf dem Weltmarkt etabliert haben. Das komplette Sortiment unseres Partners umfasst heute weit über 1000 Produkte, welche in wirtschaftlich gesicherten Industriebereichen zur Anwendung kommen.

Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten und stellst deren professionelle Anwendung im Alltag sicher. Dabei begleitest du Rekrutierungsprozesse, vom Erstellen der Anforderungsprofile über das Führen von Interviews bis hin zur Vertragserstellung. Zusätzlich wirkst du aktiv an Personalentwicklungsmassnahmen, Change-Projekten und Organisationsentwicklungsinitiativen mit. Mit deinem Fachwissen im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Themen stellst du eine zuverlässige, serviceorientierte und effiziente Personalarbeit sicher.

Verantwortung:

• Du übernimmst die komplette HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträgen, Mutationen und Zeugnissen
• In dieser Rolle verwaltest du die Zutritts- und Zeiterfassungssysteme sowie das Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement
• Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen, externen Ansprechpersonen und Behörden zusammen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher
• Als erfahrene Fachkraft Personalwesen rekrutierst du selbstständig inklusive Vorselektion und Führung von Interviews
• Du koordinierst Firmengeschenke und organisierst Anlässe, Trainings sowie Seminare für Mitarbeitende
• In dieser Rolle vertrittst du die HR-Leitung bei Abwesenheiten und wirkst aktiv in HR- und Organisationsprojekten zur Prozessoptimierung und Tool-Einführung mit

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. als HR-Assistent)

• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Schwerpunkt Administration und Rekrutierung (ohne Payroll-Verantwortung)

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens C1), sprichst fliessend Englisch

• Du arbeitest sehr organisiert, beherrschst MS Office souverän und verfügst vorzugsweise über Erfahrung mit Abacus und Calitime

• Du zeichnest dich durch eine selbständige, diskrete und absolut zuverlässige Arbeitsweise aus

• Du bist eine fröhliche Persönlichkeit mit Power, Ausdauer und einer guten Portion Humor

• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Flache Hierarchien

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