Aufgaben:

• Du trägst die Ablaufverantwortung, um eine exzellente L&D‑Experience sicherzustellen.
• Du planst und organisierst Trainings, Programme, Prozesse und Events im Learning & Development‑Umfeld.
• Du begleitest und steuerst aktiv die Durchführung unserer Learning- & Development-Formate, dabei arbeitest du gemeinsam mit unseren inhaltlich verantwortlichen L&D-Kollegen und Kolleginnen, unseren Trainern & Dienstleistern sowie dem R&S-internen Teilnehmerkreis aus und tauschst dich auch interaktiv mit ihnen aus
• Du designst und optimierst kundenzentrierte Prozesse und Abläufe im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsmanagements.

Qualifikationen:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Bildungshintergrund.
• Du hast Leidenschaft für Organisation, Administration sowie Zahlen, Daten und Fakten, gepaart mit einem guten Mix aus Detailorientierung und Pragmatismus.
• Du arbeitest proaktiv, integrativ und lösungsorientiert, wobei die Kundenorientierung für dich an erster Stelle steht.
• Du bist stark prozessorientiert und kannst souverän Lösungen für unvorhergesehene Ereignisse finden.
• Du hast Kenntnisse in der Arbeit mit einem Learning Management System (idealerweise Success Factors).
• Idealerweise hast du erste Erfahrungen in der Anwendung von Methoden, die bei der Weiterentwicklung unserer Standards helfen (z. B. LEAN, Prozess‑Design, Kanban).
• Du hast sehr gute Deutsch‑ und Englisch‑Kenntnisse in Wort und Schrift.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.