Mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisationen unterstützt du unser Team im Bereich Organisationsentwicklung, um ein skalierbares Wachstum von Unite sicherzustellen und die damit verbundenen Herausforderungen mit deiner Expertise zu begleiten.

Das ist dein Job

• Analyse & Strategie: Du führst Organisationsanalysen durch, leitest daraus strategische Empfehlungen ab und berätst bei der Gestaltung von Governance-Strukturen, Entscheidungsprozessen und Verantwortlichkeiten
• Veränderungen erkennen & gestalten: Du identifizierst relevante Veränderungsprozesse, leitest eigenständig komplexe Change-Projekte und entwickelst maßgeschneiderte Reorganisations- sowie Organisationsdesign-Konzepte auf Basis von Geschäftsstrategie und Marktanforderungen
• Strukturen & Prozesse: Du entwickelst, designst und optimierst Organisationsarchitekturen (Aufbau- und Ablauforganisation) und begleitest die Umsetzung strategischer Neuausrichtungen in der Organisation
• Beratung auf Augenhöhe: Du berätst Führungskräfte aller Ebenen – bis zum Executive Level – in Transformationsprozessen und unterstützt sie als Coach und Sparringspartner*in
• Vernetzung & Zusammenarbeit: Du förderst bereichsübergreifende Zusammenarbeit und synchronisierst Teams für eine optimale Wirksamkeit
• Kultur & Transformation: Du gestaltest aktiv kulturelle Transformationsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur

Das bringst du mit

• Fundierte Fachlichkeit: Du besitzt eine tiefgehende Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und/oder Unternehmensstrategie sowie fundierte Kenntnisse in Organisationsdesign-Methoden, Operating Models und Organisationsarchitekturen
• Interdisziplinär arbeiten: Du bringst nachgewiesene Expertise in der Verbindung von Geschäftsstrategie und Organisationsentwicklung mit, begleitest Geschäftsmodell-Transformationen und hast idealerweise eine Coaching- oder Mediationsausbildung
• Persönlichkeit: Als Teamplayer überzeugst du mit starker Netzwerk- und Beziehungskompetenz sowie Empathie auf allen Ebenen
• Starke Serviceorientierung: Du hast ein sehr gutes Verständnis von Geschäftsmodellen, organisationalen Strukturen und Teamdynamiken und nutzt dies für eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
• Agiles Mindset: Du verfügst über Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungsprojekte, beweist souveränes Konfliktmanagement und die Fähigkeit zur Mediation
• Wissen teilen: Mit deiner Coaching- und Beratungskompetenz entwickelst du Teams sowie Führungskräfte und schaffst es, komplexe Inhalte simpel, zielgruppenorientiert und überzeugend zu vermitteln
• Konstruktiv kritisch: Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür dafür, wo es in der Organisation "hakt”, um Maßnahmen für mehr Klarheit und Entscheidungsstärke anzustoßen
• Modernes Arbeiten: Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und bist bereit, mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort im Leipziger Büro zu arbeiten