Teamassistent Personal (m/w/d) 80-100% – HR-Support für ein dynamisches Team
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Teamassistent Personal (m/w/d) 80-100% – HR-Support für ein dynamisches Team
SIGMA7 GmbH
Internet, IT
Lenzburg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 59.000 CHF – 76.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Teamassistent Personal (m/w/d) 80-100% – HR-Support für ein dynamisches Team
Über diesen Job
Teamassistent Personal (m/w/d) 80-100% – HR-Support für ein dynamisches Team
2 Tage altAngaben zum Job
Job-Inhalt
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Bereich HR-Dienstleistungen, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Teamassistenz für den Personalbereich. Als Teamassistent:in im Personalwesen übernehmen Sie wichtige Aufgaben im administrativen Bereich und tragen dazu bei, dass HR-Prozesse reibungslos ablaufen. Nutzen Sie diese Chance, in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Organisation und Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
- Unterstützung des HR-Teams bei der Durchführung von Personalgesprächen und Evaluierungen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Erstellung von Vertragsunterlagen
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden
- Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen und Koordination von Vertretungen
- Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports und Statistiken für das Management
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Personalwesen oder einer ähnlichen administrativen Funktion
- Hohe Einsatzbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und MS Office
Vorteile
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist
- Möglichkeit, eigene Ideen in einem kreativen und offenen Arbeitsumfeld einzubringen
- Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Mentoring-Programm
- Attraktive Vergütung und ein Gesundheitsmanagement-Programm
- Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Respekt und Gleichberechtigung fördert
- Betriebliche Zusatzleistungen wie ein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
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