Jobbeschreibung

Die XIAO Gruppe ist eine mittelständische, inhabergeführte Unternehmensgruppe in der Immobilienwirtschaft und Gastronomie mit Hauptsitz in Gelsenkirchen und Leverkusen. Unser Immobilienportfolio wächst kontinuierlich durch die Entwicklung von Neubauprojekten und gezielte Ankäufe. Es umfasst ausschließlich gewerblich genutzte Objekte in NRW, die neben der Gastronomie auch für mehrgeschossige Büro-, Fitness- und andere gewerbliche Nutzungen errichtet werden.

Jedes Jahr begrüßen wir in unseren XIAO Restaurants etwa 2 Millionen Gäste und erzielen einen Umsatz von gerundet 60 Millionen EUR. Unsere 800 Mitarbeiter treiben mit viel Leidenschaft und Engagement die Expansion in der Gastronomie voran. Wir haben ehrgeizige Zukunftspläne und wollen das starke Wachstum der vergangenen Jahre fortsetzen, indem wir für die kommenden drei Jahre die Verdopplung des Gastronomieumsatzes sowie die Realisierung von Investitionen vornehmlich in Immobilien in Höhe von 40 Millionen EUR anstreben.

Die Grundsteine hierfür sind bereits gelegt – daher suchen wir zur tatkräftigen Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Senior HR Manager/Personalreferenten (m/w/d).

Diese Tätigkeiten erwarten Sie bei XIAO:

Recruiting für Manager, Führungskräfte und Verwaltungsstellen

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Weiterentwicklung innovativer Recruiting-Strategien über relevante Plattformen
• Durchführung von Bewerberinterviews (telefonisch, virtuell und persönlich)
• Beratung der Führungskräfte im Auswahlprozess
• Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Optimierung der Candidate Experience
• Gestaltung des Employer Brandings, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Personalentwicklung für Manager, Führungskräfte und Verwaltungsstellen

• Als HR Manager sind Sie nah an unseren Teams, haben ein offenes Ohr für ihre Anliegen und stehen diesen lösungsorientiert und beratend zur Seite.
• Konzeption und nachhaltige Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie beispielsweise die Organisation und Begleitung von Trainings, Workshops und Weiterbildungen
• Entwicklung von Karriere- und Nachfolgeplanungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Einführung und Weiterentwicklung von Feedback- und Beurteilungssystemen
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen
• Aufbau strukturierter Onboarding-Programme

Stellenanforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation. Eine Coaching-Qualifikation ist ein Plus.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung – vorzugsweise in einem dynamischen, operativen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und digitaler Bewerbermanagementsysteme.
• Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, wodurch Beratungs- und Kommunikationskompetenz gezielt eingesetzt werden kann
• Professionelles Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, soziale Kompetenz, Empathie sowie Teamorientierung
• Routinierter Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Software
• Sehr gute Deutsch- (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level und höher)

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristeter, langfristiger und sicherer Arbeitsplatz in einer expandierenden, zukunftsorientierten und gesunden mittelständischen Unternehmensgruppe
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Attraktive Vergütung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sie erhalten die einzigartige Möglichkeit, Teil einer Veränderung zu sein und die Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben.
• Spannende Mitarbeit in einem hochmotivierten und kollegialen Team
• Familiäre Unternehmenskultur mit wenig Bürokratie
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Moderne Arbeitsplätze in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungspotenzial
• Kostenlose Parkmöglichkeiten

Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, mehr von Ihnen zu erfahren. Ihr CV, relevante Zeugnisse und ein kurzes, aber interessantes und aussagekräftiges Anschreiben, das uns verrät, was für ein Typ Sie sind, sind vollkommen ausreichend!