Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe sowie für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation. Rund ein Viertel der circa 1000 Mitarbeitenden ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung zentraler HR-Handlungsfelder: Talentmanagement, Digitalisierung, Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Führungskultur und Unternehmenskultur – im Einklang mit den Zielen und Anforderungen der Unternehmensstrategie, der Sparte und des Konzerns
• Initiierung, Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung moderner HR-Instrumente
• Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungsführung zu mitbestimmten Themen
• Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten innerhalb der Sparte und des Konzerns

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem mittelständischen oder größeren Industrieunternehmen, idealerweise im Konzernumfeld
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Mitbestimmung sowie in modernen HR-Instrumenten und Digitalisierungsthemen
• Nachgewiesene Erfolge in der Steuerung von Veränderungsprozessen und in der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf Augenhöhe
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Gestaltungswille
• Empathischer, souveräner und durchsetzungsstarker Führungsstil
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften o.ä.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

• Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
• Eine gestaltende Schlüsselrolle mit großem Handlungsspielraum
• Die Möglichkeit, in einem industriellen Umfeld mit hoher technologischer Dynamik etwas zu bewegen
• Ein engagiertes Team und ein professionelles HR-Umfeld
• Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten 
• diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
• Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

Reference

78215

Standort

Kontakt

iris.beyer@liebherr.com