Job title: Mechanical Calculation Engineer (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Linz suchen wir einen MECHANISCHEN BERECHNER von hydraulischen Turbinen (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Universitätsausbildung (TU/FH - Masterabschluss) im Bereich Maschinenbau
• Einschlägige Berufserfahrung wünschswert
• Interesse an technischen Programmiersprachen (z.B.: VBA, Python, …)
• Kenntnisse in der Anwendung der Finite Elemente Software (ANSYS, ...) von Vorteil
• Gute Englisch- sowie MS-Office-Kenntnisse
• Analytisches Denkvermögen und selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientierung
• Engagement und Flexibilität
• Bereitschaft gelegentlichen Dienstreisen

IHRE AUFGABEN

• Mechanische Berechnung der Komponenten von hydraulischen Turbinen
• Durchführung von strukturmechanischen Analysen mit der Finite-Elemente Methode
• Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Abteilungen (Konstruktion, Entwicklung und Messtechnik) sowie mit unseren Standorten weltweit

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.893,31 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.