Die vom Land Oberösterreich getragene Anton Bruckner Privatuniversität bietet rund 850 Studierenden künstlerische, künstlerisch-pädagogische und künstlerisch-wissenschaftliche Studiengänge in den Sparten Musik, Schauspiel und Tanz. Die starke Mischung von Internationalität, Verankerung in der regionalen Kultur- und Bildungslandschaft, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden für Mitarbeitende die Grundlage für ein attraktives und vielfältiges Arbeitsumfeld.

Im Bereich "Qualitätsmanagement" ist ab 01.04.2026 folgende Position zu besetzen:

Referent*in für Gleichstellung, Gender und Diversität (m/w/d)

20 Wochenstunden (50% der Vollbeschäftigung)

Die Anton Bruckner Privatuniversität bekennt sich zur Gleichstellung der Geschlechter und setzt mit dem vorliegenden Gendern. Equality Plan (GEP) Maßnahmen, die darauf abzielen, geschlechtsspezifische Ungleichgewichte und Ungleichheiten zu verringern. Als systematisches und strategisches Instrument umfasst der GEP auf Grundlage einer gründlichen Auseinandersetzung mit dem Status Quo spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter an der ABPU. Außerdem sieht er regelmäßiges Monitoring vor und dient als Instrument zur Förderung von Reflexion und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Universität.

Die/der Referent*in wird den gesamten Prozess zur Erfüllung der GEP-Maßnahmen professionell begleiten und den Prozess monitoren. Mit den jeweiligen Prozessverantwortlichen ist er*sie im Austausch und unterstützt die involvierten Personen, Abteilungen und Gremien bei Planung, Umsetzung und Evaluierung der im GEP festgelegten Maßnahmen.

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten und überwachen den gesamten Prozess zur Erfüllung der GEP-Maßnahmen selbstständig und eigenverantwortlich
• Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen im Rahmen der neuen Diversitätsstrategie selbständig und eigenverantwortlich
• Sie fungieren als Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte als auch als Beratungsstelle für alle Fragen rund um das Thema Gleichstellung, Inklusion, Diversität, Antidiskriminierung etc.
• Die Zusammenarbeit und Ihre Tätigkeit als Schnittstelle zu anderen relevanten Fachabteilungen (insb. Abteilungen Studienservice, Personal und Recht, Qualitätsmanagement sowie Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen) gehört ebenso zu Ihren Tätigkeiten wie der Kontakt und Austausch mit relevanten sozialen Organisationen, Behörden und öffentlichen Stellen
• Sie setzen außerdem selbstständig Initiativen für mehr Diversität (insb. Organisation von Veranstaltungen und Erstellung von Informationsmaterial) an der Universität um

Ihr Profil

• Maturaniveau / kaufmännische Ausbildung, sowie Kenntnisse in den Bereichen Gleichbehandlung, Diversity Management, Inklusion und soziale bzw. interkulturelle Kompetenz
• Fundierte EDV-Kenntnisse (insb. MS Office, PDF-Anwendungsprogramme)
• Hohe Datenaffinität und Kenntnisse in der Erhebung, Auswertung und Berichtslegung von Umfragedaten und qualitative Methodenkenntnisse
• Deutschkenntnisse (Level C2) & Englischkenntnisse (mindestens Level C1) in Wort & Schrift
• Gute Umgangsformen und freundliches Auftreten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz
• Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
• Kunden- und Serviceorientierung sowie offene und umgängliche Kommunikation
• Bereitschaft zur Weiterbildung

Ihre Perspektive

• Wertschätzende Anerkennungs- und Führungskultur in einem künstlerisch geprägten Umfeld
• Freies und selbständiges Arbeiten in einem dynamischen Team und einem flexiblen Arbeitszeit- und Homeoffice-Konzept
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Betriebliche Gesundheitsförderung und weitere Vergünstigungen
• Wir schenken unseren Mitarbeitenden zusätzliche Freizeit und bieten die Möglichkeit für ein Sabbatical
• Vorerst befristet 1 Jahr, nach positiver Evaluierung Dauerstelle

Auf Basis einer Teilzeitbeschäftigung von 20 Wochenstunden beträgt das monatliche Mindestgehalt € 1630,15. Die Einstufung erfolgt laut OÖ Gehaltsgesetz 2001 in der LD 15 . Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach anrechenbaren Vordienstzeiten. Eine Höherreihung in die LD 14 ist nach Erfüllung der Voraussetzungen möglich.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben und Zeugnisse) bis spätestens 11.02.2026 ausschließlich online an uns. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Kontakt und Sonstige Informationen

Für Rückfragen steht Ihnen die Abteilung Personal und Recht (personal@bruckneruni.at) gerne zur Verfügung.

Die Anton Bruckner Privatuniversität strebt gemäß ihrem Leitbild eine vielfältige, sozial repräsentative Personalstruktur an. Daher sprechen wir mit unseren Ausschreibungen alle Menschen in all ihrer Unterschiedlichkeit an. Dabei ist uns nicht wichtig, welche Geschlechteridentität Sie tragen, ob eine begünstige Beeinträchtigung vorliegt, ob Sie eine Migrationsgeschichte mit sich bringen oder Sie einer anderen unterrepräsentierten Gruppe angehören. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung sind allein die persönliche und fachliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Informationen über Ihre Betroffenenrechte gemäß Art. 13 DSGVO sowie die Datenschutzerklärung der Bruckner Universität finden Sie unter https://www.bruckneruni.ac.at/datenschutz/

Kosten, die im Zusammenhang mit einer Bewerbung an der Anton Bruckner Privatuniversität entstehen, können leider nicht ersetzt werden.