• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit und berichten an die Regionalgeschäftsführung
• Als Teil der erweiterten Regionalgeschäftsführung bringen Sie sich in strategische Überlegungen der beiden Regionen ein und beraten die Geschäftsführung
• Sie übernehmen als Bereichsleitung für Entwicklung, Beratung und Arbeitsrecht operative Verantwortung
• Sie führen die Mitarbeitenden der Personalabteilung mit hoher Wertschätzung in einem kooperativen Führungsstil. In gegenseitiger Vertretung arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Bereichsleitung Administration, Prozesse und Abrechnung zusammen
• Sie beraten die Regionalgeschäftsführung und alle Geschäftsführenden der beiden Regionen in personalstrategischen und -rechtlichen Fragen
• Sie steuern und verantworten die Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten in Abstimmung mit der zentralen Personalentwicklung (bspw. Mitarbeitendenbefragung, Potentialanalysen, Demografiemanagement etc.)
• Sie stellen eine nachhaltige Personalgewinnung und -bindung sicher – insbesondere in den vom Fachkräftemangel betroffenen Diensten
• Sie unterstützen die Führungskräfte bei der (Weiter-)Entwicklung einer menschenzugewandten Führungskultur auf Basis des im christlichen Glauben gründenden Selbstverständnisses der Malteser
• Sie setzen zentrale personalstrategische Maßnahmen und Prozesse mit Blick auf die lokalen Besonderheiten konsequent und nachhaltig um
• Sie beraten zentrale Stellen bei Projekten Ihrer Themenschwerpunkte und in Fragen der Strategie, um eine praxisnahe Personalarbeit im gesamten Malteserverbund sicherzustellen

• Eine unbefristete Vollzeitstelle
• Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine sinnstiftende Aufgabe in einer großen Gemeinschaft und einem starken Netzwerk
• Eine vertrauensbasierte und mitarbeiterorientierte Führungskultur mit flachen Hierarchien
• Fach- und persönlichkeitsorientierte Fort- und Weiterbildungen, auch über die interne Akademie in Ehreshoven
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens mit Privatnutzung
• Weitere Benefits wie Dienstrad-Leasing, Firmenfitness-Kooperationen und Vorteilsportal für Mitarbeitende

• Klare Identifikation mit den Werten, Aufgaben und Zielen unserer katholischen Hilfsorganisation und die Bereitschaft, diese als praktizierende Christin oder praktizierender Christ in der Personalarbeit zur Geltung zu bringen
• Abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Recht oder Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare, langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige einschlägige Fach- und Führungserfahrung (idealerweise auch in der Führung auf Distanz)
• Stärke im prozessorientierten Denken und in der Etablierung von qualitativen und effizienten Prozessen
• Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von Formen digitaler Zusammenarbeit
• Resilienz und die Fähigkeit zur Selbststeuerung
• Beratungsstärke, Entscheidungsfreude und Kommunikationsstärke
• Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht sind wünschenswert
• Reisebereitschaft für punktuelle und planbare Dienstreisen

Bei gleicher Eignung werden Menschen mit einer Behinderung bevorzugt eingestellt.

Für erste Fragen steht Ihnen Raphael Ebenhoch, Regionalgeschäftsführer, unter Tel. +49 175 2974810 gerne zur Verfügung.