Leitung Personal & Recht (m/w/d)
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
Klinikum Main-Spessart
Gesundheit, Soziales
Lohr am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 76.000 € – 103.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
Über diesen Job
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
In Vollzeit,
unbefristet,
Standort:
Lohr a. Main
Ihre Aufgaben
- Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Personalabteilung inklusive aller personalwirtschaftlichen Prozesse
- Strategische Beratung der Klinikleitung in sämtlichen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei Personalplanung, -entwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
- Steuerung und Durchführung von Personalauswahlverfahren (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen)
- Einführung sowie kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Prozesse
- Erstellung, Weiterentwicklung und Steuerung des Stellenplans
- Durchführung arbeits- und verwaltungsrechtlicher Verfahren
- Verhandlung und Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachprüfung II bzw. Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise eines Krankenhauses oder einer vergleichbaren Einrichtung im Gesundheitswesen
- Fundierte und praxissichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im TVöD-K sowie im TV-Ärzte/VKA
- Erfahrung im Umgang mit den spezifischen Anforderungen ärztlicher und nicht-ärztlicher Berufsgruppen (u. a. Arbeitszeitmodelle, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Eingruppierungssystematik)
- Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Entscheidungen im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Mitarbeiterinteressen zu treffen
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gegenüber ärztlicher Leitung, Pflege, Verwaltung und externen Partnern
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Diskretion sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, belastbare und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem anspruchsvollen klinischen Umfeld
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.