Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten?
Sie kennen LOGA nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich?
Und Sie möchten Führung übernehmen – fachlich wie menschlich?

Dann bieten wir Ihnen eine Rolle mit echter Verantwortung, strategischer Relevanz und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.

Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unsere Mandanten schätzen uns für Fachkompetenz, Verlässlichkeit und pragmatische Lösungen.

Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an.

Aufgaben

Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA.

Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden.

• Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams
• Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
• Implementierung, Konfiguration, Betreuung und Customizing von LOGA-Modulen
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und definierten Service-Level-Standards
• Steuerung komplexer Schnittstellen zu Kundensystemen und externen Partnern
• Entwicklung von Standards, Best Practices und skalierbaren Serviceprozessen
• Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen

Sie gestalten nicht nur Projekte – Sie prägen die Struktur eines wachsenden Servicebereichs.

Qualifikation

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-/Payroll-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit ausgeprägter LOGA-Expertise
• Tiefgehende Praxis in Customizing, möglichst in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Erfahrung in Projektleitung und idealerweise in der Führung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung im Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld von Vorteil

Benefits

Neben einem attraktiven Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und teilweise mobiler Arbeitsmöglichkeit bieten wir vor allem:

• Echten Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-IT-Bereichs
• Führungsverantwortung mit Sichtbarkeit und klarer Ergebnisverantwortung
• Direkte Einbindung in unternehmerische Entscheidungen
• Langfristige Perspektive in einem inhabergeführten, wachstumsorientierten Unternehmen
• Anspruchsvolle Kundenprojekte mit fachlicher Tiefe
• Ein professionelles, wertschätzendes Umfeld ohne Konzernpolitik

Wir arbeiten in einem bewusst gestalteten Umfeld – mit kurzen Entscheidungswegen, klarer Kommunikation und hoher fachlicher Qualität.

Diese Position ist ideal für:

• Senior HR-IT Consultants, die in Führung wachsen wollen
• Payroll-/LOGA-Experten mit Ambition auf Bereichsverantwortung
• Führungskräfte, die wieder unternehmerischer arbeiten möchten

Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Struktur – Sie entwickeln sie weiter.
Sie arbeiten nicht in einer Konzernmatrix – sondern in direkter Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
Ihre Entscheidungen haben Wirkung.