Ihre Herausforderung

• Definition, Weiterentwicklung und Durchsetzung der unternehmensweiten Sicherheitsarchitektur als integraler Bestandteil der Enterprise Architecture
• Verantwortung für architekturelle Sicherheitsentscheidungen mit direktem Einfluss auf Geschäftsprozesse, Risikoexposition und Compliance
• Mitwirkung als stimmberechtigtes Mitglied in Architektur-, Risiko- und Governance-Gremien (z. B. Architecture Board, Risk Committees)
• Sicherstellung der verbindlichen Integration von Security- und Privacy-by-Design-Prinzipien in alle relevanten IT-, Cloud-, OT- und Digitalisierungsinitiativen
• Architekturfachliche Begleitung unternehmenskritischer Programme (z. B. Cloud-Transformation, Zero-Trust-Initiativen, OT-Modernisierung)
• Übersetzung regulatorischer und normativer Anforderungen (z. B. TISAX, ISO 27001, NIS2, DSGVO, BSI) in konkrete, umsetzbare Architekturvorgaben
• Bewertung und strategische Einordnung neuer Technologien (z. B. Zero Trust, IAM, EDR, SIEM, SASE, Cloud-Native Security)
• Definition von Zielarchitekturen und Roadmaps zur Weiterentwicklung der Sicherheitsarchitektur
• Enge Abstimmung mit dem SOC sowie den Incident Response und operativen Security-Teams zur Sicherstellung ganzheitlicher Sicherheitskonzepte

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Security oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 8 bis 10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Security-, Enterprise- oder Infrastrukturarchitektur
• Fachkompetenzen:
• Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Verantwortung unternehmensweiter Architekturstandards
• Sicherheitsarchitektur-Frameworks und -Prinzipien (Zero Trust, Defense in Depth)
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Netzwerk-, Cloud-, Applikations- und OT-Sicherheit
• Verständnis für Enterprise-Architecture-Methoden (z. B. TOGAF, ArchiMate)
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit:
• Hohe Kompetenz in der Beratung von Führungskräften und Gremien auf strategischer Ebene
• Ausgeprägtes Verständnis für regulatorische, wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge
• Sehr hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif