Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung der Personalleitung in strategischen und operativen
  Personalthemen
• Unterstützung der operativen Personalarbeit, insbesondere Personaladministration,
  Vertragswesen, Entgeltabrechnung sowie Zeitwirtschaft
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen
  personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, steuerlicher und datenschutzrechtlicher
  Vorgaben
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Strategien, -Prozessen
  und -Richtlinien
• Unterstützung des Vertriebs bei Personalthemen (Enge Zusammenarbeit mit Gebietsleitern,
  Unterstützung bei Personalplanung und Nachfolgeplanung sowie beim Recruiting,
  Durchführung von Mitarbeitergesprächen)
• Reporting von HR-Kennzahlen

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine
  Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Steuern oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
• Kenntnisse im Umgang mit DATEV oder SEAK wünschenswert
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Professionelle, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bei Bedarf: Reisebereitschaft und Mobilität innerhalb Deutschlands

Das bieten wir

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, 37,5 Std. / Woche
• 30 Tage Urlaub
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
• 50% Personalrabatt auf das reguläre Sortiment
• Mitarbeiterangebote bei Partner-Unternehmen
• 20 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• M öglichkeit zum Fahrrad- & E-Bike Leasing
• Regelmäßige Teamevents und Ein ausgezeichnetes Betriebsklima