Aufgaben

• Du übernimmst die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding erwarten Dich
• Du berätst die Fachbereiche und arbeitest eng mit relevanten internen Schnittstellen zusammen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (z.B. Direktansprache in sozialen Netzwerken, Kleinanzeigen, etc.) ist Dein tägliches Doing
• Du entwickelst Recruiting Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends und wendest diese an

Qualifikationen

• Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Fokus mit
• Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei der Besetzung von technischen Positionen sowie Reinigungskräften
• Offenheit für neue Recruiting Trends und die Leidenschaft, neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen, liegen in Deiner Natur
• Du stehst für professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick 
• Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um eine professionelle und zielgerichtete Kommunikation zu ermöglichen, sind kein Thema für Dich