Wir suchen für unseren Bereich Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachgebietsleitung Einsatzbetrieb Rettungsdienst

Das Aufgabengebiet umfasst

• bedarfsorientierte Umsetzung und Planung des operativen Rettungsdienstes in der Hansestadt Lübeck nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit
• Festlegung geeigneter Kenngrößen für das Controlling zur Sicherstellung der bedarfsgerechten Rettungsmittel- und Personalverwaltung
• verantwortliche Personalführung im Sachgebiet Einsatzbetrieb Rettungsdienst mit Personalgesprächen, Mitarbeiterbeurteilungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Kontaktpflege zu den am Rettungsdienst beteiligten Hilfsorganisationen
• stellvertretende Leitung der Abteilung Rettungsdienst

Erwartet werden

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr
• nachgewiesene Berufserfahrung im Einsatzführungsdienst als Zug- und Verbandsführer/in
• gesundheitlich uneingeschränkte Eignung für den Feuerwehrdienst alternativ:
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit rettungsdienstlichen Bezug und eine abgeschlossene Berufsausbildung als Notfallsanitäter/in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• mehrjährige nachgewiesene Führungserfahrung Weiterhin erwartet werden:
• Führerschein der Klasse 3 oder B
• wünschenswert berufliche Erfahrungen in der Personalführung und -planung
• idealerweise berufliche Erfahrungen im operativen Rettungsdienst
• wünschenswert Kenntnisse im Vergaberecht, Haushaltsplanung und Kostenstellenbewirtschaftung
• Verantwortungsbewusstsein
• komplexes, vernetztes Denken
• Entschlusskraft
• Stressbewältigungsvermögen
• gute Kommunikationsfähigkeit
• Konflikt- und Kritikfähigkeit

Geboten werden

• Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
• Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
• Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
• Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 12 SHBesG möglich. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bitte bewerben Sie sich bis zum August 13. August 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (http://www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 2812.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner/in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schmitt, Telefon 0451 / 122 ‑ 3650, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Timm, Telefon 0451 / 122 ‑ 1159 zur Verfügung.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.