Wir stellen uns vor

Das St. Marien-Hospital Lüdinghausen ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit den Fachabteilungen Anästhesie und Intensivmedizin, Chirurgie, Innere Medizin und dem Zentrum für Akutgeriatrie und geriatrische Rehabilitation. Das Krankenhaus verfügt über 221 somatische Betten sowie über 25 Betten in der geriatrischen Rehabilitation, in dem das Pflegesystem der Bereichspflege praktiziert wird, und ist zudem Träger des Altenwohnhauses St. Ludgerus-Haus mit 80 Einzelpflegeplätzen und 14 Wohnungen für betreutes Wohnen. Hauptgesellschafter der St. Marien-Hospital Lüdinghausen GmbH ist die St. Franziskus-Stiftung Münster, die derzeit für 18 Krankenhäuser mit über 4.000 Betten und zehn Behinderten und Senioreneinrichtungen in den Ländern Nordrhein-Westfalen und Bremen verantwortlich ist. Darüber hinaus hält sie Beteiligungen u. a. an ambulanten Rehabilitationszentren, Pflegediensten und Hospizen. Zuletzt hat die Franziskus Stiftung im Juli 2025 die Mehrheitsanteile am Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf GmbH (VKKD) übernommen. Zudem hält sie Beteiligungen u.a. an ambulanten Rehabilitationszentren, Pflegediensten und Hospizen. In den Einrichtungen der Franziskus Stiftung werden jährlich über 720.000 Menschen stationär und ambulant behandelt, in den Langzeiteinrichtungen etwa 1.000 Menschen betreut. Rund 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für kranke, behinderte und alte Menschen.

Sie arbeiten in einer familienfreundlichen Kleinstadt mit Charme im Münsterland. Verschiedene Kindergärten, Kindertagesstätten, alle Schulformen und Ganztagesschulen finden Sie hier in Lüdinghausen und außerdem ein großes Angebot an Sportvereinen und Freizeitmöglichkeiten. Die Stadt Lüdinghausen bietet das ganze Jahr über attraktive Veranstaltungen und beeindruckt mit drei sehenswerten Wasserburgen.

Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein

• Sicherstellung einer patientenorientierten, qualitativ hochwertigen Grund- und Behandlungspflege
• unter Anwendung aktueller pflegerischer Erkenntnisse und Methoden
• Direkte Führung der Pflegefachleitungen sowie Förderung und Entwicklung aller im Verantwortungsbereich tätigen Mitarbeiter
• Gestaltung eines effizienten Personaleinsatzes im Rahmen der Erstellung von Dienstplänen
• Verantwortung für die Personalkapazitäten und die Einhaltung des Personalbudgets im Zuständigkeitsbereich
• Planung, Entwicklung und Unterstützung bei der Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung krankenhausspezifischer Strukturen und Prozesse
• kooperative und zielorientierte Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen sowie den internen und externen Dienstleistern
• Durchführung von Projekten und Mitwirkung in Gremien sowie bei Zertifizierungsverfahren
• Umsetzung einheitlicher Pflegestandards
• Verantwortung für die Kernprozesse gemeinsam mit den Chefärzten
• Analyse von Pflegekennzahlen und daraus Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen

Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus

• Mindestens 3-jährige Ausbildung in einem Pflegeberuf mit staatlicher Anerkennung
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Idealerweise einen Studienabschluss im Bereich Pflegemanagement (oder vgl. Qualifikation)
• Sehr gute Planungs- und Delegationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln
• Organisationsgeschick und einen motivierenden, kooperativen und zielorientierten Führungsstil
• Hohes Durchsetzungsvermögen und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Gute Fach- und Methodenkompetenz im jeweiligen Bereich

Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Arbeiten nach modernen Pflegekonzepten (z.B. Kinästhetik)
• Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team
• Eine flache Hierarchie
• Wir sind keine "Klinikfabrik" – wir betreuen ca. 7.000 stationäre Patienten und 14.000 ambulante Patienten
• Wir kennen unsere Mitarbeitenden alle noch mit Namen
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten – auch durch die St. Franziskus-Stiftung – Weiterbildung wird hier gefördert
• Kostengünstiges Parken am Krankenhaus und gratis Parkplätze in der Nähe
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Bezahlung nach AVR - angeglichen an die TVÖD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Massage oder Sportkurse)
• Dienstradleasing für bis zu zwei (!!) Fahrräder
• Wir stellen Ihnen gratis Wasser und Kaffee während der Arbeitszeit zur Verfügung
• Ein Klinik-Standort im wunderschönen Münsterland - nur 30 Minuten von der Universitätsstadt Münster entfernt
• Sommerferien-Betreuung für die Kinder der Mitarbeitenden organisiert von der MAV mit Ausflügen zur Waldschule, Feuerwehr und vielen andere Aktivitäten

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