Team Lead Software Engineering - Logistics
Team Lead Software Engineering - Logistics
Team Lead Software Engineering - Logistics
Team Lead Software Engineering - Logistics
BRACK.CH AG
Großhandel
Mägenwil
Art der Beschäftigung: Vollzeit
82.000 CHF – 112.500 CHF (von XING geschätzt)Vor OrtZu den Ersten gehörenTeam Lead Software Engineering - Logistics
Über diesen Job
Das erwartet dich
Bei uns gestaltest du nicht nur Software, sondern bringst deine Persönlichkeit ein, entwickelst die Abteilung aktiv mit und prägst den E-Commerce von morgen. Als Hands-on Team Lead wirst du Teil eines sympathischen, cross-funktionalen Produktteams im Bereich Logistik mit Product Manager und vier Engineers. Ihr tragt gemeinsam Verantwortung und entwickelt skalierbare Lösungen mit echter Wirkung für unsere Kund:innen und zentrale Prozesse im Unternehmen.Im Zentrum der Logistikdomäne steht ein grosses, stark individualisiertes und monolithisches ERP, das über mehr als ein Jahrzehnt gewachsen ist und jeden Tag unser Lager steuert. Du hilfst, unsere Abläufe in diesem System zu skalieren, machst die Codebasis mit jedem Schritt besser und führst die schrittweise Modularisierung in Java-Services.
- Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum und die Chance, die Kultur im Team zu shapen und Impact auch über Teamgrenzen hinweg zu erzielen
- Du führst, coachst und entwickelst dein Team weiter, mit Fokus auf Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliches Lernen
- Du arbeitest hands-on mit, von der ersten Idee über Architektur und Lösungsdesign bis zum produktiven Betrieb, in unserem ERP und in neuen Java-Services. Du gestaltest modulare Architekturen und Schnittstellen mit Ansätzen wie Domain-Driven Design und Self-Contained Systems
- Du bringst Neugier, Teamspirit und Lernbereitschaft mit und gestaltest nicht nur die Umsetzung, sondern auch Architektur, Qualität und die Frage, was überhaupt gebaut werden soll
- Du arbeitest in Variationen von Scrum oder Kanban. Auch Engineers rollen im Refinement die Ärmel hoch und bringen sich aktiv in Architektur- und Produktfragen ein
- Gleichzeitig gibt es genug Legacy, Komplexität und gewachsene Strukturen, um mit Resilienz und einem klaren Blick wirklich etwas zu bewegen und Systeme Schritt für Schritt besser zu machen
- Echte Wirkung: Jedes der über 5 Millionen Pakete, die jährlich unser Lager verlassen, läuft durch Code deines Teams, und du gestaltest mit, wohin sich unser WMS entwickelt
Das bringst du mit
Wir matchen, wenn du
Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du
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- Langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und mehrere Jahre Führungserfahrung mit Personalverantwortung in cross-funktionalen Produktteams mitbringst, idealerweise in der Logistik (z.B. WMS) oder im E-Commerce
- Fundierte Kenntnisse in Java oder einer vergleichbaren Sprache (z.B. C#, Kotlin) hast, Erfahrung mit SQL und Datenmodellierung mitbringst und nach «You build it, you own it» mit CI/CD regelmässig releast
- AI-gestützte Softwareentwicklung (z.B. Coding Agents wie Claude Code) nutzt und im Team weiterentwickeln möchtest
- Mit modularer Softwarearchitektur, Schnittstellendesign und asynchroner Datenverarbeitung vertraut bist und bei Legacy-Code entscheiden kannst, was bleibt, was isoliert und was gelöscht wird
- Erfahrung mit ERP-Migrationen mitbringst oder an ERP-Systemen gearbeitet hast
- Dich als Servant Leader verstehst, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelst und Konzepte wie Psychological Safety, OKRs und eine offene Feedbackkultur wirksam in der Praxis etabliert hast
- Idealerweise gute Deutschkenntnisse hast
Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du
- Frameworks wie SAFe oder Projekte präferierst, die mit einem Lastenheft beginnen
- Vorwiegend in hochregulierten Bereichen gearbeitet hast; ohne Erfahrung in einem schnelllebigen, produktorientierten Umfeld mit verteilten Systemen
- Dich mit Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken klar voneinander getrennt sind
- Anforderungen fix fertig formuliert übernimmst, statt sie gemeinsam mit dem Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen
- Weiterbildung vor allem als Verantwortung des Arbeitgebers siehst und nicht aus eigenem Interesse weiter dazulernst, sei dies «on the job», ausserhalb an einem Abend-Event oder einfach ein Buch liest
- Von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist - Spoiler: Noch sind wir nicht da
- Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst
