Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
ANWR GROUP eG
Einzelhandel
Mainhausen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 70.500 € – 84.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
Über diesen Job
Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)
- ANWR GROUP eG
- Zentrale Mainhausen
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kommunikationsplattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Warenströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.
Als Senior Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d) warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben auf dich
Gestalte die Zukunft der ANWR Group!
In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die konzernweite Weiterentwicklung unserer Organisation voran und verantwortest das gruppenweite Projektmanagement. Als Sparringspartner des Vorstands und der obersten Führungsebene gestaltest und steuerst du die Umsetzung strategischer Initiativen und stellst die Zukunftsfähigkeit von Strukturen, Prozessen und Governance nachhaltig sicher.
In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die konzernweite Weiterentwicklung unserer Organisation voran und verantwortest das gruppenweite Projektmanagement. Als Sparringspartner des Vorstands und der obersten Führungsebene gestaltest und steuerst du die Umsetzung strategischer Initiativen und stellst die Zukunftsfähigkeit von Strukturen, Prozessen und Governance nachhaltig sicher.
Darunter fallen insbesondere folgende Aufgaben:
- Analyse bestehender Unternehmensstrukturen, Prozesse und Governance-Modelle unter Berücksichtigung von Markttrends und Industrie Best Practice
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung komplexer Organisations- und Prozessmodelle (Operating Model) zusammen mit Vorstand und oberster Führungsebene
- Verantwortung für Ableitung, Umsetzung und Monitoring strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Einsatz von Daten und KPIs zur Bewertung und Steuerung der Organisationseffektivität
- End-to-end Steuerung strategischer Projekte inkl Projektbudgetüberwachung und des konzernweiten Projektportfolios inkl. Governance, Reporting und Priorisierung
- Weiterentwicklung und konzernweite Durchsetzung von Projektmanagement-Standards, Tools und Methoden
- Erstellung , Präsentation und inhaltliche Verantwortung entscheidungsreifer Inhalte für Vorstand, oberste Führungsebene und Fachbereiche
-
Aktive Rolle als Change Leader und kultureller Impulsgeber im Transformationskontext
Eigenständige Steuerung externer Partner und Berater
Du passt zu uns, wenn du folgendes mitbringst
- Tiefes Know-how in Strategieumsetzung, Operating Model Transformation, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Change Management
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Business Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in strukturellen Veränderungsprojekten (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte, praxis- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Strategische, konzeptionelle und analytische Stärke
- Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Erfahrung im Handel und/ oder konsumentennahen Branchen
Darauf kannst du dich freuen
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und oberster Führungsebene
- Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Hybrides Arbeiten nach dem 60/40-Modell
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein stabiles, werteorientiertes Umfeld – mit einem Team, das mit frischem Drive gemeinsam etwas bewegen will
- Unterstützung durch ein starkes Netzwerk an Kolleg:innen, spannende Geschäftsbereiche und modernen Tools
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
- Maren Helmrich
- Senior HR Business Partner*in