Stellendetails

• Ort: Mainz
• Verfügbarkeit: ab sofort
• Option auf Übernahme: nein
• Vertragsart: unbefristet
• Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Vergütung: 105.000 EUR - 115.000 EUR p.a.

Für wen suchen wir

Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen der pharmazeutischen Industrie in Mainz, einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Das bringen Sie mit

• Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
• mindestens 10 Jahre einschlägige HR-Erfahrung z. B. in einer Position als HR Business Partner (m/w/d) zusätzliche Erfahrung in anderen strategischen HR-Funktionen wäre von Vorteil
• nachgewiesene Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen, die den Geschäftserfolg vorantreiben
• hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten
• fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Beherrschung modernster HR-Best-Practices, -Systeme, -Prozesse und -Tools
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer praxisorientierten, ergebnisorientierten Mentalität
• hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse

Der Job

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele und Herausforderungen zu verstehen und strategische HR-Beratung sowie Lösungen anzubieten
• Gestaltung und Umsetzung der Personalagenda für den von Ihnen betreuten Bereich im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Leitung der Personalplanung, Talentakquise und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente zur Verfügung stehen
• Unterstützung bei der Gestaltung der Organisationsstruktur sowie Leitung von Change-Management-Initiativen
• Coaching in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Führungskräfteentwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Erkennung von Trends und Empfehlung umsetzbarer Lösungen
• Beratung zu Ergebnissen der Befragungen von Mitarbeitenden, um das Engagement zu steigern und umsetzbare Verbesserungen abzuleiten
• Funktion als Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen und HR-Kompetenzzentren, um geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Initiativen umzusetzen

Vorteile

• persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung
• bis zu 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• flexibles Zeitwertkonto
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• 150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"
• exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.)
• Zuschuss nach 9 Monaten, z. B. für Jobticket, Dienstrad und Kantine

Sonstiges

• Einsatz vorerst für ca. 12 Monate befristet, Option auf Verlängerung vorhanden

Kontaktinformationen

Frau Sarah Jung Office Events P & B GmbH Freseniusstraße 29 65193 Wiesbaden

Telefon: +49 611-97164580 E-Mail: wiesbaden@office-events.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.