Aufgaben

• Analyse & Optimierung von Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssystemen, um Vergütungspraktiken sowie Stellenklassifizierungen unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und im Einklang der Unternehmensstrategie
• Begleitung und Mitwirkung im Vergütungsprozess, wie z. B. Entgeltrunde 
• Beratung HR Business Partner sowie des Managements zu nationalen Vergütungsstrukturen
• Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Berechnungen und Berichten
• Internes (ggfs. externes) Reporting
• Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios sowie Machbarkeitsstudien
• Beratung bei Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung

Profil

• Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität und Qualitätsorientierung und Zahlenaffinität
• Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen, idealerweise Methoden nach Hay und Willis Towers Watson
• Kenntnisse in SAP HR
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagementkompetenz
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld

Über uns

Der HR-Bereich Compensation & Benefits bei MediaMarktSaturn ist verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen für die Mitarbeitenden.