Personalreferent / HR Berater bei Airbus (m/w/d)

HR-Prozesse sauber umsetzen, Daten im Griff behalten, Führungskräfte sicher begleiten – Klingt nach Ihnen?
Bei der Airbus Defence and Space GmbH am Standort Manching übernehmen Sie als Personalreferent / HR Berater die operative Betreuung eines Fachbereichs – nah an den Führungskräften, eng abgestimmt mit dem HR Business Partner und mit klarer Verantwortung für korrekte HR-Administration. Klingt nach Ihrem Spielfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 46.600 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Manching

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Administrative Vorbereitung und Umsetzung individueller Personalmaßnahmen, insbesondere bei arbeitsvertraglichen Änderungen
• Bearbeitung von Einstellungen , Versetzungen und Vertragsverlängerungen in Workday inklusive aller Folgeprozesse
• Pflege und Qualitätssicherung der Daten in relevanten Personalsystemen
• Aufbereitung von HR-Informationen sowie Erstellung von Auswertungen und Analysen
• Unterstützung des HR Business Partners bei HR-Kampagnen im HR Cycle (z. B. Develop-, Team- und Salary Reviews)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu ausgewählten HR-Themen und -Prozessen
• Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen wie Payroll, Pensionen und HR-Experten sowie mit dem Betriebsrat

• Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Human-Resources-Umfeld und Sachbearbeitungskenntnisse erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und fundierte SAP-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Workday oder anderen Human-Resources-Systemen wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Teamfähige, kommunikative Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit für kreative Veränderungen.
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Nicole Sperling

HR Manager:in

Sende E-Mail

+49 173 6236206

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