Recruiter / Talent Acquisition Partner bei Airbus (m/w/d)

Sie steuern souverän Sourcing, Auswahl und Candidate Experience? Kommen Sie jetzt zu Airbus!
Für unseren Kunden Airbus Defence and Space GmbH am Standort Manching suchen wir Sie als Recruiter / Talent Acquisition Partner . Sie verantworten End-to-End Recruiting, beraten Hiring Manager auf Augenhöhe und bauen Talent Pools strategisch aus – mit Blick auf Qualität, Geschwindigkeit und Kandidatenansprache. Jetzt bewerben!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 55.300 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Manching

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses von Sourcing bis Vertragsauswahl in Abstimmung mit Hiring Managern
• Beraten von Hiring Managern und HR Business Partnern zu Rollenprofilen, Recruiting-Strategien und Markttrends, inkl. Durchführung von Workshops
• Definieren passender Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) inkl. Active Sourcing und Pflege des Talent-Pools
• Erstellen von attraktiven, regelkonformen und diversity-freundlichen Stellenanzeigen
• Durchführen des Auswahlprozesses : Screening, Assessments, Interviews sowie Shortlist- und Auswahlentscheidung
• Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience durch transparentes Feedback über den gesamten Prozess
• Repräsentieren des Arbeitgebers auf Karrieremessen und in Communities zur Stärkung des Employer Brandings

• Planen und Umsetzen von Talent Acquisition Projekten zur Prozessoptimierung und KPI-Erreichung

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
• Fundierte Erfahrung im Talent Acquisition / Recruiting bzw. im Umfeld von Beschäftigungsaktivitäten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office erforderlich und idealerweise Kenntnisse in Workday und Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Autonomer, proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil
• Lebenslauf in englischer Sprache erforderlich
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Nicole Sperling

HR Manager:in

Sende E-Mail

+49 173 6236206

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