Die wissenschaftlichen Abteilungen von GESIS werden von mit verschiedenen Universitäten gemeinsam berufenen Professor*innen geleitet. Vakante Positionen werden international ausgeschrieben. Gesucht werden fachlich und kommunikativ exzellente Persönlichkeiten. Die Erstberufung ist befristet auf fünf Jahre.

Der Erfolg des Instituts basiert auf der Arbeit seiner wissenschaftlichen Teamleitungen und Senior Researcher. Diese verantworten in den wissenschaftlichen Abteilungen als Führungskräfte oder wissenschaftlich ausgewiesene erfahrene Wissenschaftler*innen die forschungsbasierten Infrastrukturleistungen des Instituts und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung.

Voraussetzung für die Einstellung als Teamleitung sind Promotion bzw. promotionsäquivalente Leistungen, wissenschaftliche Exzellenz sowie kommunikative Fähigkeiten, die erwarten lassen, dass die Führungsaufgabe erfolgreich gemeistert werden kann.

Die Einstellung erfolgt zunächst als befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von vier Jahren in der Regel mit der vollen tariflichen Arbeitszeit. 15 Monate vor Ablauf des Vertrages besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf seine Entfristung zu stellen.

Postdocs, deren Promotion üblicherweise wenige Jahre zurückliegt und die noch Qualifizierungsziele erreichen müssen, erbringen bei GESIS forschungsbasierten Service. Durch ihre Tätigkeit erlangen sie wertvolle Berufserfahrung, die ihnen bei ihrem weiteren beruflichen Werdegang zugutekommt.

Die Einstellung erfolgt in der Regel mit der vollen tariflichen Arbeitszeit und befristet auf vier Jahre. 15 Monate vor Ablauf des Vertrages besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf seine Entfristung zu stellen.

GESIS bietet als Infrastruktureinrichtung für die Sozialwissenschaften sehr gute Möglichkeiten für eine Promotion. Wir beschäftigen daher in allen wissenschaftlichen Abteilungen Doktorand*innen.

Die Doktorand*innen werden befristet auf vier Jahre eingestellt und erbringen forschungsbasierten Service. Die Einstellung erfolgt im Regelfall im Umfang von 75 Prozent der tariflichen Arbeitszeit. Ein Drittel der Arbeitszeit soll zur Promotion genutzt werden. In Verbindung mit der durch die Teilzeitbeschäftigung vorhandenen Freizeit sollte damit ausreichend Zeit für die Promotion vorhanden sein.

GESIS unterstützt und fördert seine Doktorand*innen entsprechend der im Dokument " GESIS Doctoral Program (243 kB) " getroffenen Festlegungen.

Öffentliche Drittmittel, insbesondere von der DFG, dem BMBF und der EU, sind wesentlicher Bestandteil der Finanzierung von GESIS.

GESIS schreibt daher laufend drittmittelfinanzierte Positionen für promovierte und nicht-promovierte Wissenschaftler*innen aus. Diese Positionen bieten die Möglichkeit, Erfahrungen in Forschungs- und Entwicklungsprojekten zu sammeln. In welchem Umfang eine Promotionsförderung möglich ist, hängt von der Art der Aufgabe ab. GESIS versucht überall da, wo die Möglichkeit besteht, die Projekttätigkeit von Mitarbeiter*innen ohne Promotion mit einem Promotionsvorhaben zu verbinden.