Unser Mandant ist ein äußerst erfolgreiches und dynamisches Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor mit Verantwortung für die Region CEMEA. Das Unternehmen ist Teil eines international aufgestellten Konzerns mit weltweit über zehntausend Mitarbeitenden und einem Umsatz in Milliardenhöhe. Dank seiner nachhaltigen Performance genießt unser Mandant einen exzellenten Ruf, ist branchenübergreifend tätig und zählt in seinem Segment zu den Weltmarktführern. Aufgrund des starken und langfristigen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und qualifizierte Kandidaten (m/w/d).

Ihre Vorteile:

• Anteilig mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehalt
• Gleitzeit
• Mitarbeitervergünstigungen
• Betriebliche Gesundheitsprogramme

Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher.
• Sie fungieren als regionale Hauptansprechperson für Sales-Compensation-Design und übersetzen globale Vorgaben in lokal wirksame, leistungsorientierte Incentive-Modelle.
• Sie lokalisieren globale Vergütungsstrukturen unter Nutzung von Marktdaten und unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen in den jeweiligen Ländern der Region.
• Sie leiten und koordinieren die Umsetzung globaler jährlicher Prozesse auf regionaler Ebene, einschließlich Gehaltsrunden, kurzfristiger und langfristiger Incentive-Programme sowie Benefits-Erneuerungen.
• Sie beraten das HR-Team sowie Führungskräfte kompetent zu Vergütungsfragen und organisatorischen Veränderungen.
• Sie verantworten die regionalen Benefits-Angebote und steuern externe Dienstleister, inklusive Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenkontrolle.
• Sie stellen die Einhaltung aller relevanten lokalen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sicher und identifizieren proaktiv potenzielle Compliance-Risiken.
• Sie führen, entwickeln und coachen das regionale Reward-Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich Personalwesen.
• Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung im Bereich Sales Compensation, sowie über fundierte Kenntnisse in Compensation, Benefits und Reward Governance.
• Sie haben nachweislich ein regionales Reward-Team geführt und erfolgreich weiterentwickelt.
• Sie bringen ausgeprägte regionale Arbeitsmarktkenntnisse mit und steuern Vergütungsstrategien souverän über mehrere Länder hinweg.
• Sie managen und beeinflussen Stakeholder auf allen Hierarchieebenen wirkungsvoll und treten als glaubwürdiger Sparringspartnerin für Senior Leader auf.
• Sie beherrschen finanzielle Modellierung sowie die Analyse komplexer Incentive-Strukturen und bewerten deren Auswirkungen fundiert und vorausschauend.
• Sie wenden Arbeitsplatzbewertungs- und Marktbenchmarking-Methoden sicher an, insbesondere nach Willis Towers Watson oder vergleichbaren Systemen.
• Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater in sensiblen, hochrangigen Entscheidungssituationen und gehen dabei diskret und souverän vor.
• Sie denken strategisch wie auch innovativ, erkennen Risiken und Optimierungspotenziale frühzeitig und treiben nachhaltige Verbesserungen konsequent voran.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.