• Ihr neuer Arbeitgeber ist eine unabhängige Institution, die sich für die nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft einsetzt und dabei frei von Einzelinteressen agiert. Sie bietet ein modernes, agiles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können. Mit einem engagierten Team gestalten Sie hier zukunftsorientierte Lösungen und treiben Innovationen voran. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und einen weiteren Austausch dazu.

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und attraktive Work-Life-Balance (30 Tage Urlaub)
• Individuelle Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Moderne Arbeitsplätze, Corporate Benefits (z.B. JobRad, Urban Sports Club), Zuschüsse für ÖPNV und
• Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
• Eine offene, inklusive Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen

Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Personalstatistiken sowie Monats- und Quartalsberichten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
• Mitwirkung bei Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
• Übernahme von Themen der betrieblichen Altersversorgung sowie Rente
• Sicherstellung der Datenqualität im HR-Managementsystem und Begleitung der Digitalisierung im Personalbereich
• Pflege und Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen)
• Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und Begleitung relevanter Personalprozesse

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-/Personalcontrolling oder fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Analytische Denkweise und Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung von Zahlen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in HR-Systemen
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.