• Ihr neuer Arbeitgeber ist ein führendes Unternehmen im Bereich Wirtschaftsberatung und unterstützt nationale und internationale Mandanten - von mittelständischen Betrieben bis hin zu Großunternehmen - in allen Fragen rund um das Wirtschaftsrecht. Mit mehreren hundert Experten an verschiedenen Standorten in Deutschland und weltweit bietet es ein dynamisches und professionelles Umfeld. Sie suchen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber, der die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden nicht nur durch berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch attraktive Gehälter zahlt- Dann kommen Sie ins Team. Hier werden Sie herzlich empfangen und gut eingearbeitet, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung bei einem sicheren Arbeitgeber
• Vielfältige Aufgaben in einem modernen, kollegialen Umfeld
• Umfassendes Onboarding und Mentoring, auch über die Einarbeitungszeit hinaus
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad, Urban Sports Club
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Ergonomische Arbeitsplätze in einem modernen, zentral gelegenen Büro mit guter Erreichbarkeit
• Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Entwicklung

Ihre Aufgaben:

• Erstellung von Monats- und Quartalsreports zu HR Kennzahlen
• Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen zu HR-Daten und Analysen
• Pflege und Aktualisierung des Stellenplans
• Sicherstellung der Datenqualität im HR-System
• Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und dem HR-Controlling-Team

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, alternativ kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Praxisrelevante Erfahrung im Umgang mit Personal-Kennzahlen
• Analytisches Denken und Fähigkeit, Zahlen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren
• Kenntnisse in HR-Systemen und deren Anwendung
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.