Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer modernen HR-Systemlandschaft und einer ambitionierten HR-Digitalisierungsagenda. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Prozesse wird das Team um eine neu geschaffene Position erweitert.

Ihre Vorteile:

• Sie gestalten den weiteren Ausbau einer modernen HR-Systemlandschaft aktiv mit.
• Sie übernehmen eine sichtbare Rolle in einem wachsenden internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Sie arbeiten überwiegend remote mit flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlicher Präsenz am Standort Mannheim.
• Sie werden Teil eines engagierten und dynamischen Teams mit hoher Eigenverantwortung.
• Sie erhalten die Möglichkeit, sich perspektivisch fachlich in weitere HR-Module und Themengebiete einzuarbeiten.
• Sie profitieren von attraktiven Zusatzleistungen sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben:

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, Business-Stakeholdern und externen Systempartnern und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
• Sie analysieren fachliche Anforderungen und übersetzen diese in nachhaltige Lösungen innerhalb der bestehenden HR-Systemlandschaft.
• Sie begleiten die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und bringen eigene Ideen zur Optimierung digitaler Abläufe ein.
• Sie unterstützen die Einführung neuer HR-Initiativen und stellen sicher, dass Prozesse effizient, standardisiert und anwenderfreundlich gestaltet werden.
• Sie koordinieren Anforderungen mit externen Dienstleistern und hinterfragen bestehende Lösungsansätze konstruktiv.
• Sie erstellen Prozessdokumentationen, definieren Standards und sorgen für Transparenz innerhalb der HR-Applikationslandschaft.
• Sie unterstützen bei internationalen Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Systemen und bringen die Anforderungen der lokalen Organisation aktiv ein.
• Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der nachhaltigen Nutzung und Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien.

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personalwesen, Wirtschaft oder IT.
• Sie bringen praktische Erfahrung im Umfeld von HR-Systemen, HR-Prozessen oder HR-Digitalisierung mit.
• Sie haben bereits als Key User, HR-Systembetreuer oder in einer vergleichbaren Funktion gearbeitet.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Employee Central und/oder Onboarding.
• Sie verstehen die Anforderungen von HR-Fachbereichen und können diese strukturiert in technische Anforderungen übersetzen.
• Sie überzeugen durch analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Sie treten souverän auf und können unterschiedliche Interessen erfolgreich koordinieren.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch sowie gut bis sehr gut auf Englisch.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.