Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Technologieunternehmen mit rund 150 Mitarbeitern, das innovative Hardware- und Softwarelösungen für den öffentlichen Mobilitätssektor entwickelt. Sie arbeiten in einem zukunftssicheren Umfeld an komplexen Vertriebs- und Managementsystemen, die täglich von tausenden Menschen genutzt werden. In dieser hybriden Rolle aus DevOps und Backend-Entwicklung sind Sie ein zentraler Baustein für die Modernisierung der Systemlandschaft.

Ihre Aufgaben: 

• Infrastruktur & Automation: Sie pflegen und optimieren die Cloud-Infrastruktur (Hetzner/AWS) und entwickeln die CI/CD-Pipelines (z.B. Bamboo) weiter.

• Entwicklung: Sie konzipieren Microservices mit REST-APIs unter Verwendung von Java und Spring Boot / Spring JPA.

• Deployment: Sie verteilen und testen selbstständig neue Softwareversionen, erstellen Fehlerprotokolle und sorgen für einen reibungslosen Betrieb.

• Schnittstellen: Sie stimmen sich eng mit den Frontend-Teams ab, um komplexe Datenstrukturen performant und nutzerfreundlich bereitzustellen.

• Teamwork: Sie arbeiten an konkreten Kundenprojekten und kooperieren eng mit Fachexperten, um branchenspezifische Datenmodelle (z.B. Preisstrukturen) korrekt technisch abzubilden.

Ihre Qualifikationen:  

• Containerisierung: Sie beherrschen den Umgang mit Docker (Compose/Swarm), Kubernetes und Helm Charts sicher.

• Backend-Know-how: Sie haben Erfahrung in der Entwicklung von Microservices mit Java und dem Spring-Ökosystem.

• Tools & Prozesse: Sicherer Umgang mit Versionskontrolle (Git) und Erfahrung in der Administration von CI/CD-Pipelines (idealerweise Atlassian Bamboo).

• Linux-Expertise: Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Nutzung und Administration von Linux-Servern sowie im Bash-Scripting.

• Cloud & Management: Kenntnisse in der Verwaltung von Cloud-Infrastrukturen (AWS oder Hetzner) und idealerweise Erfahrung mit Rancher.

• Arbeitsweise: Sie arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und schätzen die Arbeit in einem agilen Team. 

Das bietet unser Klient: 

• Kurze Entscheidungswege und direkte Einflussmöglichkeiten

• 30 Tage Urlaub für eine gute Work-Life-Balance und 38,5h Woche

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Eine Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zu 100% Remote-Arbeit.