• Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen aus dem Handels- und Konsumgüterumfeld mit einer starken Marktpräsenz in Europa. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit einer modernen Unternehmenskultur und bietet seinen Mitarbeitenden ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Kurze Entscheidungswege, eine hohe Eigenverantwortung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden prägen die Unternehmenskultur.

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung
• Zuschuss zu Gesundheits- und Sportangeboten
• Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme
• Betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
• Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Ansprechpartnern verschiedener Standorte
• Durchführung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
• Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten, um die jeweiligen Herausforderungen und Personalbedarfe bestmöglich zu verstehen
• Reisetätigkeit von ca. 20-30 % innerhalb der betreuten Region zur engen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Profunde Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und personalintensiven Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Umfang von etwa 20-30 %
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.