Specialist Compensation (m/w/d) Referenz 12-243365

Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Standorten in Deutschland suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung im Bereich Compensation & Benefits. In dieser strategisch wichtigen Rolle übernehmen Sie die Weiterentwicklung des Vergütungs- und Benefits-Managements sowie globale HR-Programme. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir Sie als Specialist Compensation (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Unbefristete Festanstellung in einer Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung sowie moderne Benefit-Programme
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen in einem globalen HR-Umfeld
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• International ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, Bonus- und Incentive-Programmen für nationale und internationale Standorte
• Analyse bestehender Compensation & Benefits-Strukturen inklusive Marktbenchmarks, Gehaltsstudien und interner Vergütungsdaten
• Mitarbeit bei der Entwicklung globaler HR-Programme (Job Grading, Global Mobility, Performance Management, Benefits)
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsthemen, Vergütungsstrukturen und internen Richtlinien
• Steuerung von globalen und nationalen Projekten im Bereich Total Rewards sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
• Koordination externer Dienstleister wie Beratungsunternehmen, Versicherer oder Compensation-Spezialisten
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen für HR-Management und Geschäftsführung
• Sicherstellung gesetzlicher und interner Compliance-Vorgaben im Vergütungsumfeld
• Unterstützung im Jahresvergütungsprozess (Salary Review, Bonus-Cycle, Job Evaluation)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalwesen, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR-Controlling
• Sichere Kenntnisse in Vergütungssystemen, Job Grading, variablen Vergütungsmodellen und Benefits-Strukturen
• Sehr gutes analytisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR-KPIs, Reporting-Tools und Benchmarks
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und hoher Beratungskompetenz
• Projektmanagement-Erfahrung sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: verarbeitende Industrie
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 80.000 bis 90.000 EUR/Jahr

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Hannes Hapke (Tel +49 (0) 621 15093-53 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-243365 per E-Mail an: office.mannheim@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Mannheim
Konrad-Zuse-Ring 26
68163 Mannheim